公司各岗位描述。
1、人力资源部经理。
岗位职责：审批并督促执行公司各项人力资源计划；
建立健全公司各项人力资源管理制度；
统筹公司人力资源规划和人才梯队建设；
处理公司各种劳资纠纷；
组织架构设计与变革；
建立升迁、降级、薪酬、奖惩等激励机制和民主管理与沟通机制等。
任职条件：人力资源管理或经济管理相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，年龄在30-45周岁；
五年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理六大模块，受过系统的人力资源管理理论培训；
熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规；
中级人力资源管理师以上职称优先；
工作认真、敢于承担责任，有较强的沟通、组织、协调能力，思路清晰，品德高尚。
2、人力资源管理专员。
岗位职责：协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。
任职条件：人力资源管理或经济管理相关专业，大专以上学历；
性别不限，35周岁以下；
三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
接受过系统的人力资源管理理论培训，熟悉人力资源管理相关法律法规；
工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。
3、企管部经理。
岗位职责：制度建立健全；
战略管理（目标管理）；
绩效管理；体系运行等。
任职条件：专业不限，大专以上学历；
性别不限，35周岁以下；
五年以上制造业企业管理工作经验，熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程；
熟悉国家企业管理相关法律法规；
工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。
4、绩效管理专员。
岗位职责：协助企管部经理做好绩效管理工作。
任职条件：企业管理相关专业，大专以上学历；
性别不限，30周岁以下；
一年年以上制造行业绩效管理工作经验；
熟悉国家企业管理相关法律法规；
熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力；
工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。
5、体系运行专员。
岗位职责：协助企管部经理做好体系运行工作。
任职条件：管理学相关专业，大专以上学历；
性别不限，35周岁以下；
一年年以上制造行业体系运行工作经验；
接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证；
熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力；
工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。
6、行政部经理。
岗位职责：公司内外往来文件管理；
车辆管理；安全保卫；
食堂、宿舍、会所管理；
低值易耗品管理；
涉外事务及公司企业文化建设。
任职条件：专业不限，大专以上学历；
性别不限，50周岁以下；
五年以上同岗位工作经验；
有较强的组织、计划、控制、协调、沟通能力；
7、行政专员。
岗位职责：协助行政部经理做好日常行政部工作。
任职条件：法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历；
性别不限，35周岁以下；
一年年以行政管理工作经验；
熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力；
工作认真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力。
8、网络管理员。
岗位职责：负责公司内网、外网以及硬件维护，公司网络宣传等。
任职条件：计算机科学与技术相关专业，大专以上学历；
性别不限，35周岁以下；
三年以上同岗位工作经验；
工作认真、态度端正，有较强的服务意识。
9、司机。岗位职责：车辆驾驶与维护。
任职条件：高中及以上学历；
性别不限，45周岁以下；
一年以上驾龄；
持有国家要求的相应等级驾照，熟悉国家相关法律法规，熟悉工作区域内的路况；
工作认真、态度端正，有较强的服务意识。
10、厨师。
岗位职责：做饭。
任职条件：初中以上学历；
性别不限，50周岁以下；
两年以上厨师工作经验；
接受过系统的厨师理论与实践培训，持有厨师证；
工作认真、态度端正，有较强的服务意识。
11、保安。
岗位职责：保护公司财产。
任职条件：初中以上学历；
性别不限，50周岁以下；
有一定的安保工作经验；
工作认真、态度端正，有较强的服务意识。
12、食堂采购。
岗位职责：采购食堂原料。
任职条件：高中以上学历；
性别不限，45周岁以下；
熟悉采购工作流程；
熟悉郑州蔬菜批发市场；
工作认真、态度端正，有较强的沟通能力和成本控制意识，有较强的职业操守。
13、各部门内勤。
岗位职责：后勤保障。
任职条件：法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历；
女性优先，30周岁以下；
一年以上内勤工作经验；
熟悉本部门各项工作流程，熟悉计算机操作，熟悉各种办公设备，有一定的文字处理能力；
工作认真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力。
14、营销总监。
岗位职责：制定公司营销战略和计划；
管理公司营销团队；
不断开拓产品市场；
建立健全公司营销制度；
完成公司各项销售指标等。
协助总经理全面主持公司销售工作，完成或超额完成年度销售目标，推动公司优秀销售队伍建设，拓展全国市场。
任职条件：电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，30-45周岁；
五年以上市场营销管理工作经验；
熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；
能适应较强的工作压力，创新能力较强。
15、营销总监助理。
岗位职责：协助营销总监做好营销中心团队建设、产品推广、项目攻关、客户维护、公共关系开发与维护等工作。
任职条件：中文、电气、经济管理、市场营销等相关专业，大专以上学历；
性别不限，30-40周岁；
三年以上市场营销管理工作经验；
熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；
能适应较强的工作压力，创新能力较强。
16、市场部经理（含项目部经理）
岗位职责：市场信息搜集整理，建立健全客户资料，加强部门人员建设，加强部门项目与和合同管理。
任职条件：电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，25-45周岁；
三年以上市场营销管理工作经验；
熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；
能适应较强的工作压力，创新能力较强。
17、业务员。
电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；
性别不限，25-35周岁；
一年以上销售工作经验，能适应经常出差；
工作认真、态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应较强工作压力；
有一定的行业内公共关系优先。
18、大客户服务部经理。
岗位职责：公司大客户客服，管理大客户服务部。
任职条件：电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，25-35周岁；
三年以上市场营销工作经验；
熟悉国内电气行业，有一定的行业内公共关系；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；
能适应较强的工作压力，创新能力较强。
19、物控部采购员。
岗位职责：负责职责范围内的原料采购相关工作。
任职条件：电气、经济管理、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限， 35周岁以下；
一年以上电气行业采购工作经验；
有较强的谈判能力和信息处理能力，能适应较强的工作压力，创新能力较强；
有强烈的成本控制意识和高尚的人品。
20、物控部经理。
岗位职责：全面负责采购相关工作。
任职条件：电气、经济管理、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，35周岁以下；
三年以上电气行业采购管理工作经验；
熟悉计算机操作，有较强的谈判能力；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力。
21、仓库主管。
岗位职责：负责仓库日常工作的按排；
仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作监控；
审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度；
对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；
与业务部及生产部门沟通确认例外事情；
与相关部门确定工作接口和业务交接标准；
签发仓库各级文件和单据。
任职条件：电气、物流、经济管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；
性别不限，25-30周岁；
三年电气行业仓库管理工作经验；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；
能适应较强的工作压力，创新能力较强；
持有中级物流师证书者优先。
22、仓库管理员。
岗位职责：协助主管做好原料入库、在库、出库管理。
任职条件：电气、物流管理等相关专业（特别优秀的专业不限），中专以上学历；
性别不限，25-30周岁；
一年以上仓库管理工作经验；
工作认真，态度端正；
有较强的服务意识；
能适应较强的工作压力，创新能力较强。
23、商务部经理。
岗位职责：负责部门日常工作的按排；
**及标书制作；
参与对外投标；
管理**和投标数据；
任职条件。电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，25-35周岁；
三年以上**相关工作经验；
有较强的决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力；
24、**员。
岗位职责：协助部门经理做好**相关工作。
任职条件。电气、市场营销等相关专业（特别优秀的专业不限），大专以上学历；
性别不限，25-35周岁。
25、科技部经理。
岗位职责：负责科技部日常工作的按排；
科技部团队建设；
建立健全公司相关制度；
对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率；
加强与企业外界沟通，为企业发展营造良好环境；
与相关部门确定工作接口和业务交接标准；
签发相关文件和单据。
任职条件：专业不限，大专以上学历；
30-45岁之间；
熟悉企业管理经营；
有较好的沟通协调能力和文字表达能力；
26、生产部经理。
岗位职责：主持部门的工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；
负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；
岗位任职条件
1 施工人员必须经过健康体检合格，无职业禁忌症。2 施工人员必须经过专业知识和 hse 相关知识的培训，取得相应的合格证书方可上岗作业 特种作业人员必须取得相关部门颁发的特殊工种操作证书。3 施工人员在作业前要了解 掌握本岗位的危害和对环境的影响，具备相应的应急处理能力。4 施工人员必须按规定穿戴劳...
出纳岗位任职条件
1具有普通学校高中以上或财会中专以上学历。2受过企业财会知识的专业培训。3.掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，具有对本岗位工作中各项业务处理的能力。4.熟悉企业经营管理和本公司产品生产经营方面的各种知识。5.懂得计算机应用基本知识，能熟练地操作电脑，进行电脑化处理。6.有事业心 工作认真负责，对...
后勤经理任职条件岗位职责
一 学历初中以上，身体健康，有管理企业的经验。二 具备较强的组织协调和沟通能力。三 有一定的语言表达能力，懂后勤管理。后勤经理岗位职责。一 在公司经理和集团的领导下，带领员工认真贯彻执行党的方针政策和国家有关产业规范标准及公司各项规章制度。二 带领 部 财务部 车队 办公室和后勤人员努力学习专业知识...