人事培训部岗位描述。
职务名称：人事培训部部长。
位置：新东方美食城人事培训部。
岗位概述：确保新东方的人员供给，管理各项招聘工作的进行；把服务员的培训、
管理人员的培训、技术人员的培训贯彻到工作中去，并制定长期计划；
担负各项考核工作和奖罚工作；规划新东方工资、奖金、福利方案。
直接上级：总经理。
直接下级：培训经理、人事培训部干事、秘书。
主要工作责任及工作范围：
1．制定人事工作计划，组织好人事培训部全面工作。
2．招募、甄选新员工。
3．负责组织新员工的培训工作。
4．做好管理人员考核工作，集累资料，向总经理报告，以便总经理掌握情况，选能。
任贤。5．规划设计员工业余文化生活和各项福利。
6．审核并执行对员工、管理人员的奖罚事宜。
7．对员工进行考察，掌握员工状况，协调各部门经理做好员工的日常管理工作。
8．处理员工关于人事工作方面的投诉。
9．完成总经理交办的工作。
素质要求：1．本科以上学历，懂一门外语。
2．能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。
3．思维敏捷，具有极强的规划能力。
4．善于沟通、口才好。
职务名称：人事培训部培训经理
位置：人事培训部。
岗位概况：组织进行新东方美食城所有人员的培训。
直接上级：人事培训部部长。
主要工作责任及工作范围：
1．完成部门长交办的工作。
2．建立完善的培训体制，整理、编写出培训资料。
3．协助、指导部门培训活动计划的制定，并监督落实情况。
4．负责全店新员工的入店培训。
5．配合新东方美食城部门长对员工服务质量的检查与培训。
6．参与对新东方美食城员工服务质量的评估活动。
7．收集和整理各项服务工作的成功与失败的案例。
8．制定公司周、月、季度培训计划。
9．整理汇总各部门的、各阶段的培训计划。
素质要求：1．大专以上学历，通晓人员培训的方式方法。
2．善于沟通，口才好。
职务名称：人事培训部人事主任。
位置：人事培训部。
岗位概述：负责新东方美食城劳资、人事工作。
直接上级：人事培训部部长。
主要工作责任及工作范围：
1．完成部门长交办的工作。
2．严格执行国家人事调配、员工录用等有关人事工作的政策法规，执行新东方美。
食城所制定的人事工作规章制度和程序。
3．承办新东方美食城各级员工的招聘、调动、考核、任免、奖惩、辞退、退职、退。
休等工作。4．根据新东方美食城各部门的编制情况和工作需要，做好新东方美食城内部员工的。
调整工作，保证各部门的工作顺利。
5．认真做好新东方美食城员工的人事档案管理工作。
6．随时执行部门领导交给的各项临时工作。
7．认真执行国家有关劳动工资，职工福利的有关政策，法令、制度、坚持劳动工资工。
作的各项原则。
8．严格按新东方美食城的劳资工作程序办事，及时准确地办理新东方美食城员工的。
工资核定、工资转移及员工出勤统计，计发员工的工资、加班、假期工资，各种。
补贴及奖金等。
9．负责向主管局填报有关劳动工资的各类月报、季报、年报工作。
10．承办员工转正、定级、工资调整、奖金评定的发放标准，负责临时工的工资核定。
素质要求：1．懂得国家人事管理制度，有比较丰富的人事工作经验。
2．善于沟通，为人谦和。
职务名称：人事培训部秘书。
位置：人事培训部。
岗位概述：负责内勤和各类文件、书报、办公用品的收发、领取与保管工作。
直接上级：人事培训部部长。
主要工作责任及工作范围：
1．完成部门长交办的工作。
2．负责员工合同的签字及工作证、出入证、名牌的签发和制做工作。
3．负责本部门人员的考勤登记，完成部门领导交办的其它工作。
4．记录并收存有关各部门送交的各项信息资料并妥善保管好。
5．协助培训经理、人事主任作好相应的工作。
素质要求：1．熟悉人事管理制度和工作程序，能够做好有关人事，工资等各项统计报表工作。
2．能熟练操作电脑。
营业推广部岗位描述。
职务名称：营业推广部部长。
位置：营业推广部。
岗位描述：把新东方的产品、服务、形象推向社会，扩大市场份额，增加新东方美食。
城的无形资产；创新、组织各项公关活动，规划、设计各种视觉识别系统；
管理日常预定咨询和场地公关活动。
直接上级：总经理。
直接下级：市场经理、市场业务主办、广告业务主办、大堂副理。
主要工作责任和工作范围：
1．负责规划设计起草公司的全年、半年、季度公关销售等营销活动计划、方案。
2．为公司的发展战略、经营策略提出建议提案。
3．为企业文化建构提出规划、执行方案。
4．组织管理新东方市场发展工作，用具体的举措来实现此项工作的开展。
5．管理各项广告工作。
6．管理、监督预定工作，提出预定工作相关策略和制度。
7．是与客户联系、接洽的管理者和执行者。
8．制订本部门的预算。
9．是下属人员工作的指导者；制度执行的监督者；奖罚的评定者。
10．管理营业推广部日常工作。
11．完成总经理交办的工作。
素质要求：1．大学以上学历，精通一门外语。
2．能成为公司的价值观、企业文化的建筑者。
3．有丰富的餐饮娱乐市场营销经验。
4．思维敏捷，具有极强的创新意识。
5．个人形象好，口才好，具有良好的礼仪等方面修养。
职务名称：市场经理。
位置：营业推广部。
岗位描述：市场经理担当新东方市场规划、拓展的工作。是客源的开发、市场分析、
市场调查的责任者。
直接上级：营业推广部部长。
直接下级：市场业务主办。
主要工作责任与工作范围：
1．制订市场开发、拓展的工作计划。
2．每月向部门长提供新东方市场发展状况分析报告。
3．收集本行业最新情况。
4．负责客户档案管理工作。
5．指导业务主办开展工作。
6．配合营业推广部部长做好重要客户工作。
7．收集重要客户的市场喜好。
8．带领市场业务主办开展各种现场公关活动。
9．对新东方的出品、服务如何适应市场提出建议和意见。
素质要求：1．大学以上学历，懂英语。
2．有丰富的市场开拓经验。
3．思维敏捷、口才好。
职务名称：市场业务主办。
位置：营业推广部。
岗位描述：根据营业推广部的市场划分，完成上级交办的市场工作：市场调查、客户。
走访、分析报告、客户管理、公关活动。该岗位是新东方培养管理人员的。
基地。直接上级：市场经理。
主要工作责任与工作范围：
1．完成上级领导交办的各项工作。
2．每日营业时间里，是场地公关人员。
3．每日必须走访至少一位客户。
4．参与营业推广部各项营销设计、执行工作。
5．按时走访客人，做客户代表，收集客户意见。
6．建立客户档案，每月必须有一份市场调查报告。
7．参与公司广告制定工作。
8．不定期提出营销方案。
素质要求：1．大专以上学历，懂英文。
2．思维敏捷、口才好。
职务名称：广告业务主办。
位置：营业推广部。
岗位描述：完成新东方各项广告的策划、制定工作，提出广告计划、**选择；负责。
新东方的视觉系统的设计、制定工作；参与各项公关活动。
直接上级：营业推广部部长。
主要工作责任与工作范围：
1．完成各项广告的策划工作（文案起草、方案确定）。
2．完成各项广告的制定工作（平面设计、绘制）。
3．依据新东方工作计划，提出相应的广告计划和费用计划。
4．负责新东方的房间装饰，大堂、大厅等处的花草树木的摆放。
5．完成各项公关活动中视觉物品制作工作。
6．完成上级领导交办的工作。
素质要求：1．大专以上学历。
2．具有相关工作专业技能和知识。
3．思维敏捷、具有创新意识。
职务名称：大堂副理（预定经理）
位置：大堂预定处。
岗位描述：通过大堂的预定工作，将新东方的设施和服务介绍给客户，并通过预定将。
新东方的文化传递给客户，是新东方信息窗口。
直接上级：营业推广部部长。
主要工作责任与工作范围：
1．**接受客户预定。
2．现场接待客户预定。
3．向客户提供新东方各方面的信息。
行政部各岗位职责描述
文件类型 文件文件编号wi xz 001 行政部主管职务说明书。版本号修订号页码。a001 1 所属部门行政部。基本任职资格 1 学历 大专或以上。2 专业 工商企业管理或人力资源管理。3 性别 限男性。4 年龄 25岁以上45岁以下。5 工作经验 具3年以上300人以上工厂同等职位实际工作经验，工...
餐饮部各岗位工作描述
一 餐饮部经理。职位名称餐饮部经理。直属上级总经理或分管副总。直属下级餐饮部主管。工作范围 这个岗位关系到整个餐饮部中 西餐厅的运转和控制，它应执行已经建立的政策程序和策略，就如同契约为这个部门规定的经营管理方针一样，它还要顺应集团公司和酒店所有政策和策略。主要职责。人力资源。1.评估全体餐饮部员工...
公司各岗位任职条件
公司各岗位描述。1 人力资源部经理。岗位职责 审批并督促执行公司各项人力资源计划 建立健全公司各项人力资源管理制度 统筹公司人力资源规划和人才梯队建设 处理公司各种劳资纠纷 组织架构设计与变革 建立升迁 降级 薪酬 奖惩等激励机制和民主管理与沟通机制等。任职条件 人力资源管理或经济管理相关专业 特别...