劳资专员岗位描述

岗位名称直属上级职位概述。

劳资专员人事主管。

所属部门直属下级。

人事部。岗位编号。

在人事主管的指导下负责公司劳资关系管理工作。

1.制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；2.规范员工考勤管理，审核月度考勤报表，编制月度工资报表；3.负责员工劳动合同的签订及终止；

职责内容。4.办理社会保险的前期手续以及员工意外伤害险；

5建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；6.确保与相关保险机构保持良好的沟通渠道；7.协助协调处理一般劳资纠纷；

8.设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见；9.负责部门档案管理工作；10.完成主管安排的其他工作任务。

学历及专业要求专科及以上学历，人力资源管理及相关专业。

有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟。

工作经验要求。

悉《劳动法》和相关地方法规。

任职资格。知识要求熟练掌握人力资源薪酬模块，精通国家和当地劳动法律法规。

辅助技能熟练使用各种办公软件，精通excel，具备基本的网络知识，素质要求有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、工作细心认真，有极强的保密意识。

身体状况。健康。

劳资专员岗位职责

篇一 人事劳资员岗位职责。人事劳资员岗位职责。1 热爱本职工作，爱岗敬业 2 遵守公司及办公室制定的各项规章制度 3 在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见 4 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘 引进工作 5 负责保存员...

培训专员岗位描述

岗位名称直属上级职位概述。培训专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管指导下规划 建立实施和维护公司的培训体系。1.根据公司人力资源规划 结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划 2.进行月度培训费用预算，编制预算报表 职责内容。3.协助主管制定 完善与招聘工作有关...

招聘专员岗位描述

岗位名称直属上级职位概要。招聘专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管指导下规划 建立实施和维护公司的招聘体系，满足公司对人力资源的需求。1.根据公司人力资源规划 结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中 短期和阶段性规划 2.实施各岗位工作分析，编制和维护 岗位描述 3.协助主...