篇一：人事劳资员岗位职责。
人事劳资员岗位职责。
1、热爱本职工作，爱岗敬业；
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、**、调整、查询和人才库建立等工作；
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；
12、 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责。
（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
10）、负责人事综合报表的统计工作。
（11）、完成处长交办的其它工作。
篇二：劳资员岗位职责。
劳资员岗位责任制。
（1） 薪酬管理，劳资报表的编制。
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理。
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；
2.2负责项目部员工的考勤管理工作；
2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；
2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；
2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；
2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；
2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；
2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。
（3）绩效考核管理。
3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；
3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；
3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。
（4）培训管理。
4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；
4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；
4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；
4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；
4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。
（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作。
5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇三：劳资专员岗位说明书。
劳资专员岗位说明书。
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篇四：劳资专员岗位职责。
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劳资专员岗位职责。
负责对象：劳动报酬和劳动力资源。
工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。
1.员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级。
2.奖金及津贴的管理和发放。
3.缴纳养老、失业保险金。
4.劳保用品的管理和发放。
5.工人技术登记考核晋级。
6.职工退休年龄的审核及办理退休手续。
7.临时工的使用和管理。
8.退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理。
9.员工考勤统计管理。
10.教职工探亲路费报销。
11. 处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12.劳资统计报表。
奥搏豪森假日酒店行政人事部。
篇五：劳资人员岗位职责。
劳资人员岗位描述。
1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。
11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
篇六：劳资员岗位职责。
劳资员岗位职责。
1、 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定。
履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；
2、 负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算。
内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；
3、 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；
4、 负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进。
员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；
5、 负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；
6、 及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
7、 负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；
8、 配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的。
登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；
9、 熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业。
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责
1 守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结 协作 诚信 保守公司机密 2 负责公司科室及车间员工工资的制单 汇总 装订。测算内退 长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料 3 负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考...
酒店劳资岗位职责
1 酒店劳资岗位职责。劳资岗位职责 1.负责对各部门上报的 员工变动表 进行审核 送批 登记，健全人事资料。2.负责办理各部门员工病假 事假 探亲假 产假等审核登记手续，健全假期档案。3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。4.负责酒店员工各项福...
基层劳资人员岗位职责
1 负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。2 协助做好职工劳动合同的签订 续订 解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。3 做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安...