岗位名称直属上级职位概要。
招聘专员人事主管。
所属部门直属下级。
人事部。岗位编号。
在人事主管指导下规划、建立实施和维护公司的招聘体系，满足公司对人力资源的需求。
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；2.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位描述》；
3.协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；4.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
职责内容。5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；6.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；7.建立和管理公司人才储备资料库；
8.办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；9.受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
10.建立健全公司人事档案，包括纸质档案和电子档案；11.负责请假、休假管理工作；12.完成主管安排的其它工作任务。
学历及专业要求专科及以上学历，人力资源管理及相关专业。工作经验要求。
具有两年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程。
任职资格。知识要求。
综合素质高，知识面广。熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规。
辅助技能。熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，工作细心，办事认真，有敬业精神，能够承受压力健康。
素质要求。身体状况。
培训专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概述。培训专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管指导下规划 建立实施和维护公司的培训体系。1.根据公司人力资源规划 结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划 2.进行月度培训费用预算，编制预算报表 职责内容。3.协助主管制定 完善与招聘工作有关...
劳资专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概述。劳资专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管的指导下负责公司劳资关系管理工作。1.制定 完善与薪酬福利管理 员工激励管理有关的流程 程序 规章和规范 2.规范员工考勤管理，审核月度考勤报表，编制月度工资报表 3.负责员工劳动合同的签订及终止 职责内容。4...
人事专员岗位描述
管理层次关系 直属上级 人事行政经理。直接下级 无。决策权限 对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权，对入职培训有决定权。监督权限 对人员招聘 录用手续及各项人事处理流程有监督权。内部联系 公司各部门。外部联系 人才中介。人事专员协助部门经理进行人力资源规划 考核 培训 招...