一、选择题（20×3=60分）
单项选择。1.招聘的基本程序是（ ）
招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策。
a、①②b、③①c、①③d、③①
2.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（
a．筹划与准备阶段b．宣传与报名阶段。
c．考核与录用阶段d．岗前教育与安置阶段。
3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。
a、100% b、200% c、300d、400%
4.人员招聘的直接目的是（ ）
a、为企业作宣传b、招聘最优秀的人才
c、为企业做人才储备d、招聘到企业最合适的人员。
5.人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才。
a、高层管理者 b、专业人才 c、热门人才 d、中下级人才。
6. 企业大批量招聘初级技术人才，最适合的招聘渠道是（ ）
a、校园招聘 b、猎头公司 c、熟人推荐 d、档案筛选。
7. 我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于（ ）劳动合同。
a、6个月 b、一年 c、两年d、六年。
8. 对于高级人才和尖端人才，比较适合做的招聘渠道是（ ）
a、现场招聘会 b、猎头工作 c、校园招聘 d、网络招聘。
9. 面试不能考核应聘者的（ ）
a、交流能力 b、风度气质 c、衣着外貌 d、科研能力。
10. 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ ）方法。
a、笔试 b、面试 c、评价中心 d、心理测试。
11.影响招聘效果的外部因素之一是（ ）
a、企业的知名度 b、企业文化 c、外部劳动力市场供求状况 d、企业的发展阶段。
12.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ ）
a、15天 b、30天 c、60天 d、6个月。
多项选择（至少有两个选项正确，多选和少选均不给分）
13.根据人员**渠道不同，招聘分为（ ）几种。
a、内部招聘 b、员工推荐 c、外部招聘 d、猎头公司。
14.招聘的基本原则是（ ）
a、能级对应 b、因岗择人 c、公平公正 d、协调互补。
15.招聘工作的基础和前提是（ ）
a、工作分析 b、制定招聘计划c、制度招聘策略d、人力资源规划。
16.面试考官的人员一般由（ ）组成。
a、人力资源部专员b、用人部门主管c、独立评选人d、高校教师。
17.普工一般不选用下面哪几种招聘方式？(
a、网络招聘 b、人才招聘会 c、内部招聘
d、张贴告示 e、猎头公司 f、劳务派遣公司。
18.按照面试官人数，面试可以分为（ ）几种。
a、个人面试 b、集体面试 c、压力面试 d、行为描述性面试。
19.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
a、为企业注入新鲜血液，吸收新观念 b、员工能尽快适应新工作。
c、提供员工忠诚度d、招聘成本低。
20.人员甄选录用计划的内容主要包括（ ）
a、录用人数 b、录用标准 c、录用对象 d、录用费用预算。
二、简答题（3×8=24分）
1、招聘工作人员应该具备的基本素质和能力是：
2、请描述招聘流程：
3、你所了解的招聘渠道分别有：
三、案例分析（1×16=16分）
xx公司的人员招聘。
大部分xx公司的员工都在工厂工作。每当需要聘用人员时，工厂经理李经理就招聘所需要的人员，并将人员招聘情况通知部门主管。
该工厂经理是根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘员工的。在这个简短的会谈之前，李经理的秘书审查候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。
一旦候选人被聘用，他或她先到工厂去完成一些诸如填写申请表和简要的身体检查等正式手续。然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。
新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。
xx公司员工的流动程度超过该行业的平均水平。每个月都有一部分员工辞职。他们中的一些是由于不能适应其工作环境，而另一些则是因为不能满足工作标准、
由于公司一直在盈利，工厂经理或公司主管不必为了人员流动问题而烦恼。但是，李经理完全没意识到所存在的人员流动问题。
问题]：你认为在xx公司中人员流动与企业的招聘方法之间是否存在联系？你对xx公司在改进招聘程序方面有何建议？
四、1、你在选择工作时最看重的是什么？
2、你在上一家公司的离职原因是什么？
答案：一、选择题：单项 4. d 5. d 11. c
多项 二、简答题：
三、分析题：
是的、人员的流失有一部分是跟企业招聘方法有一定关系的。、时间一长会觉得做非所想从而导致离职现象频繁发生。
招聘性格测试题
性格测试题。1.你何时感觉最好？a 早晨 b 下午及傍晚 c 夜里 2.你走路时是 a 大步的快走 b 小步的快走 c 不快，仰着头面对着世界。d不快，低着头 e 很慢。3.和人说话时，你 a 手臂交叠的站着 b 双手紧握着 c 一只手或两手放在臀部。d 碰着或推着与你说话的人 e 玩着你的耳朵 摸...
礼仪测试题
1.礼品时的哪项礼仪规范是正确的。a.接过礼品后，不能当着送礼人的面打开欣赏，以免让对方感觉没有礼貌。b.接受礼品前应推辞再三才能接受。c.一般情况下，对他人诚心赠送的礼品，只要不违法违规，应该大方接受。d.在赠送者对礼品做介绍说明时，不可以对礼品表示任何态度。答案 c2.网络交流应注意哪些方面的礼...
人事助理测试题
谢谢你应聘，我们想通过邮件，了解一下你的情况。请回答有关问题。如果合适我们邀请进行面谈。另外，请填写附件。1 谈谈你对行政人事助理角色 作用及工作内容的看法？2 行政人事助理要承担繁重的行政事务，谈谈你的看法？3 你作为行政人事助理你有什么优势，如何才能做好？4 就公司行政人事助理与部门经理的关系，...
礼仪知识测试题
一 选择题。1 吃西餐的时候，刀叉应当怎么拿a a 左叉右刀 b 右叉左刀。c 根据个人的喜好 d 只用叉不用刀或只用刀不用叉。2 宴会的种类按规格划分可以分为abcd a 国宴 b 正式宴会 c 家宴 d 便宴。3 在社会活动的各种交谈中，涉及到下列哪些主题应当忌谈abcde a 个人隐私的主题 ...
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单选题。1教师指导学生进行学习活动完成教学任务能力是指 教学能力 2教师的最基本的教学能力是 教学认知能力 3根据国家教育方针和课程计划制定的指导教学纲领性文件是 课程标准 4三为目标的确立指的是什么 知识与技能，5教师课前对各种教学要素进行详细计划和安排的能力是 教学设计能力 6教学设计的第一步是...
职业心理测试题
姓名应聘职位测试日期。下列问题请你实事求是的作答，否则会对你不利，因为测试结果分析用的是组合分析法，时间3分钟。1 你何时感觉最好？a 早晨 b 下午及傍晚 c 夜里。2 你走路时是 a 大步快走 b 小步快走 c 不快，仰着头面对着世界 d 不快，低着头 e 很慢。3 和人说话时，你 a 手臂交迭...
《商务礼仪》测试题
商务礼仪 理论测试题一。一 单项选择题。1.在商务礼仪中，男士西服如果是两粒扣子，那么扣子的系法应为 a.两粒都系 b.系上面第一粒 c.系下面一粒 d.全部敞开。2.如果开车的是专业的司机，请问以下哪个座位是最尊贵的 3.以下哪个不是交际交往中宜选的话题 a.格调高雅的话题b.哲学 历史话题。c....
职业化素质测试题
窗体顶端。说明 课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题。1.每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。此种说法 正确。错误。正确答案 2.在企业中，创新不需要有目的，越自由越容易创新。此种说法 正确。错误。正确答案 3.情绪控...