机密（confidential编号（no.）：14-15-1-040471a
试题（test）
课程名称（subject）： 招聘与人才测评考核类别（type of test）： 考查
课程类别(type of course) :专业限选课考试形式(test type) :大作业
使用范围（target group）： 商学系2012级人力资源管理专业1—2班
2013级人力资源管理专业1—2班。
一、大作业（100分）
要求：任选一题目，同一年级、同一题目**不超过6篇；字数在3000——。
1、it企业人力资源招聘策略。
2、论基于顾客满意的人员招聘策略。
3、欠发达地区人才招聘策略研究
4、校园招聘策略研究
5、企业人才招聘策略研究
6、我国酒店招聘策略分析及应用
7、微型企业人力资源招聘策略分析。
8、企业成功招聘策略
9、低成本高效率的招聘策略
10、中小企业人力资源管理招聘策略**
11、外资企业招聘策略
12、人才招聘策略探析
13、跨国公司的人才招聘战略。
14、关于企业如何成功招聘优秀人才的研究。
15、人力资源招聘工作中存在的问题研究。
16、企业招聘的信度与效度分析。
17、人才招聘问题与对策。
18、中小型企业的招聘制度研究。
19、论管理者的心智模式对其招聘的影响。
20、**面试者对招聘的误区及其对策。
21、民营企业人才流失问题分析及对策研究。
22、人才测评的功能。
23、中国古代人才测评思想述评
24、人才测评在人力资源管理中的运用研究
25、国内外人才测评的发展与研究
26、我国现代人才测评产业化研究
27、人才测评研究
28、人才测评及其应用
29、**人才测评技术在高校人力资源开发中的应用
30、国有企业人才测评中存在的问题及其对策研究
31、人才测评技术应用于我国人才选拔中的问题研究。
32、人才测评技术**。
33、人才测评发展及现状研究
34、人才测评及其功能和发展
35、推动人才测评发展的对策
36、现代人才测评理论及实施策略
37、试论我国人才测评事业的发展
38、心理测验在人才测评中的应用
39、人才测评机制及其在企业人力资源管理中的运用
40、现代人才测评在人力资源管理中的应用
41、我国人才测评现状及对策研究
42、**现代人才测评
43、人才测评技术在招聘中的运用
44、我国人才测评现存的问题与对策。
45、**人才测评技术及应用
二、评分标准。
一）90-100分：
1、能按时、全面、独立地完成作业，表现出较强的综合分析问题和解决问题的能力。
2、作业内容正确，理论分析透彻，解决问题方案恰当，结论正确，并且有一定创见性。
3、作业中使用的概念正确，语言表达准确，结构严谨，条理清楚，逻辑性强，栏目齐全，书写工整。
二）80-90分：
1、能按时、全面、独立地完成作业，具有一定的综合分析问题和解决问题的能力。
2、作业内容正确，结论正确。
3、作业中使用的概念正确，语言表达准确，结构严谨，条理清楚，栏目齐全，书写工整。
三）70-80分：
1、能按时、全面、独立地完成作业，综合分析问题和解决问题的能力一般。
2、作业内容正确，无原则性错误，结论正确。
3、作业中使用的概念正确，语句通顺，条理比较清楚，栏目齐全，书写比较工整。
四）60-70分：
1、能按时、全面、独立地完成作业。
2、作业内容正确，无原则性错误，结论基本正确。
3、作业中使用的概念基本正确，语句通顺，条理比较清楚，栏目齐全，书写比较工整。
五）0-60分：
1、不能按时和全面地完成作业。
2、作业中有原则性错误，或结论不正确。
3、作业写作格式不规范，文中使用的概念有不正确之处，栏目不齐全，书写不工整。
六）字数标准：3000-。
四、格式规范说明。
1、“摘要”采用宋体、三号加黑居中，内容为小4号宋体，一般~。
2、“关键词”为宋体、小四号字加黑，内容为小4号宋体，数目一般3~5组，每组不超过5个字。每组关键词之间空两个字符，不用标点符号。
3、正文内容为小四号宋体，英文为times new roman，小四号字体。
正文分别采用“章、节、条”或“一；（一）；1”及“1，1.1，1.1.1”**标题编写。
一级标题（章或一）采用宋体，小三号加黑，一般不超过15个字。
二级标题用[节或（一）]采用四号字加黑。
**标题（条或目）采用小四号加黑。
4、“注释与参考文献”为宋体、三号加黑居中。
5、表内文字比正文小一号。
谈人员招聘与测评技术
在当今的企业竞争态势下，人才竞争越来越明显地处于核心竞争。地位。而招聘是人才进入企业的入口，那么如何把握好人才的入口关，如何组织 实施人员测评与招聘？这些是企业必须面对的实际问题，下面结合本人负责招聘工作的实践经历和本公司的主要做法，谈一下。自己的认识。一 制定招聘计划。1 制定招聘计划的意义。人员...
建筑行业人才招聘渠道分析
面临着 金二银三 的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势比较，供企业在招聘用人之时拿来判断参考。一 人才市场 建筑专场招聘会 1 优势分析。可以与应聘者直接见面沟通，效果直观 会后招聘 面试 录...
2019年奥鹏人员招聘与测评答案
一 单选题 共30道试题，共60分。v1.在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是 a.情境性问题。b.意愿性问题。c.工作知识问题。d.背景性问题。满分 2分。2.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是 a.开放式提问。b.式提问。c.封闭式提问。d.假设式提问。满分 2分。3.是企...
素质测评技术在人员招聘中的作用
第三，目前大多数企业在进行人员招聘时，在经过初试后，进入面试阶段的评价一般是根据招聘人员的经验和能力对应聘者做出主观评价，而这种依赖于主观经验的评价，往往不够准确同时也缺乏科学性，而采用素质测评技术就为人员的评价建立了一套客观评价标准，使得对应聘对象的评价结果既科学又合理。避免主观意识代替客观依据，...
南方人才市场现场招聘会总结
2012年公司业务迅猛发展，人才需求剧增，为满足公司业务发展需求，同时为公司储备人才，建立公司人才库 提高公司知名度，扩大公司在行业内的影响力，公司于2012年10月20日参加了南方人才市场的专场招聘会。本场招聘会共收集简历36份，初步面试人员36人，其中可以作为公司人才储备共11人，基本达到了预期...
企业在人才招聘工作中应注意的问题有哪些
4 只顾着招人，不管应聘人员的使用。在企业招聘工作中，一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化 规章制度 做事风格 人际关系 硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业...
员工测评标准
一 共性测评项1 文化。1 传播 能够结合自身对公司文化的正确理解，有效的帮助其他员工开展工作。并能够将文化通过具体工作的指导进行传播。2 应用 在日常工作中，能够有效运用公司文化进行分析，指导自己的工作。能够明确知道公司倡导的工作方法，并能够运用到自身工作中。3 理解 能理解公司文化。对公司的做事...
围棋与人生感悟
围棋是中国古代人民发明的一种即简单又极复杂的棋类娱乐活动。说他简单，是因为他只有黑白两色棋子，不象橡棋那样有车马炮兵之分，也没有军棋分司令员 军长仍至于排长 工兵那样大小等级。围棋的规则也极其简单，在361格上可以任意落子。说他复杂是因为他的下法太多，他的千变万化和高深莫测，就是目前最先进的电脑也无...