一、 单项选择（共30题，每题1分）
1、被考核者对绩效评估如有异议，应在几个工作日内提出申诉（ ）
a 2个工作日 b 3个工作日 c 5个工作日 d 7个工作日。
2、试用期满后或因请假等事由，在季度绩效考核期内实际工作时间不满多长时间，不参加当期考核（ ）
a半个月 b 一个月 c 一个半月 d两个月。
3、员工对奖惩结果有异议，可在奖惩结果公布之日起多少日内向奖惩工作监督机构进行反映（ ）
a 5个工作日 b 10个工作日 c 7个工作日 d 15个工作日。
4、员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后（非晚婚），可享受婚假几天 （
a 一天b 三天 c 五天 d 七天。
5、对受到开除处分的员工，中国移动通信集团安徽****及所属单位几年内不得录用（ ）
a 一年b二年 c 三年 d五年。
6、下列说法错误的是（ ）
a 培训考核是指对下级单位、同级专业部门、员工三个层面的考核。
b 签订培训协议的，其中培训费用在5万元以上的服务期限为5年。
c 工龄满三年，最近两年绩效考核为b等及以上的，可以申请在职学历教育。
d 外部培训主要包括外派培训和在职学历教育。
7、下列关于员工休假说法错误的是（ ）
a 国家法定休假日、公休日不计入年休假假期。
b 连续工龄不满6年的员工请病假期间，病假每满一天，扣发基本工资的40%
c 当月事假累计超过5天，除按日扣除基本工资外，停发当月奖金。
d 当月病假累计超过7天，除按日扣除基本工资外，停发当月奖金。
8、某女员工，25周岁时生育，在产假期间申请领取独生子女证的，她可以享受多少天的产假（ ）
a 90天 b105天 c 150天 165天
9、下列说法正确的是（ ）
a 员工请探亲假不影响基本工资、奖金和各类补贴的发放。
b 请假五天以上的，县分公司经理批准后需报市分公司人力资源部审批。
c高级考评员可以承担初级、中级、高级三个级别的考核评价工作。
d 认证题库每两年刷新一次。
10、下列说法正确的是（ ）
a 市场管理序列分为市场营销管理、渠道管理、终端营销管理三大类。
b it支撑序列中每个类别设初级、中级、高级认证等级。
c 网络维护序列共分七个类别，每个类别设初级、中级、高级认证等级。
d 市场服务序列分为营业类、话务类和大客户服务类，其中每个方向设三个认证等级。
11、下列说法错误的是（ ）
a 员工可聘任至基准职级不高于其原工资执行职级一级的职位。
b 对于员工聘任基准职级高于原工资执行职级二级的职位，必须满足前两年绩效考核成绩良好及以上。
c 原执行职级低于新职位下延职级二级及以上，执行职级上升一级。
d 高职级向低职级职位变动，原则上执行职级下降一级，如下降一级后仍高于新职位上延职级的，执行新职位上延职级。
二、 多项选择（共10题，每题2分）
1、公司对员工的表彰奖励有哪些？（
a 通报表扬 b记功 c记大功 d通令嘉奖 e 授予先进称号。
2、下列哪些说法是错误的（ ）
a警告6个月 b记过12个月 c降职18个月 d降职24个月。
3、下列哪些选项是正确的（ ）
a单位内部通报批评的停发半个月变动收入。
b 全省通报的停发2个月变动收入。
c 警告处分的，变动收入按80%发放。
d 记过处分的，变动收入按50%发放。
4、下列说法正确的是（ ）
a连续旷工5天及以上，或一年内旷工15天及以上，给予降职（降级）处分。
b免予刑事处罚的，给予降职（降级）、留用察看或者开除处分。
c员工被判处有期徒刑以上刑罚的，一律开除。
d被胁迫参与违纪违规行为的，可以从轻处分。
5、违纪违规情节分为几个层次？（
a 轻微 b较轻 c 较重 d严重 e恶劣。
6、内部培训包括下列哪几项？（
a 自办培训 b 在职教育 c岗位辅导 d网络平台培训。
7、职位设置应遵循哪些原则（ ）
a 因事设岗、职责明晰 b 效率优先、兼顾发展
c 责能相符、权责统一 d 人岗匹配、统一命令。
8、职业技能认证的原则（ ）
a 客观公正 b 动态调整 c 有效期限 d 逐级申报 e 认证上岗。
9、对于有关同一认证等级对应职级的晋升规则的说法，下列正确的是（ ）
a现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满两年且上年度绩效考核成绩为优秀的，工资职级和奖金职级同时晋升1职级。
b 现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满一年且上年度绩效考核成绩为优秀的，工资职级晋升一职级。
c现职级对应的认证等级在有效期内，在现职级工作时间满两年且两年绩效考核成绩不低于称职的，工资职级晋升一职级。
d 工资晋升一职级，待以后年度绩效考核成绩为良好及以上时，奖金职级晋升一职级。
10、下列说法错误的是（ ）
a 年休假补贴标准为：本人月基本工资÷21.75天×300%
b 工龄为6年的员工，年休假时长为5天。
c 工龄为20年的员工，当年累计请病假3个月，不享受当年的年休假。
d 普通员工参加培训时间每年累计不应少于24小时（3天）
三、简答题（共4题，每题分）
1、培训有哪几种形式？每种形式又有哪几种？
参***：答：培训主要包括内部培训、外部培训、员工自学三种形式。
内部培训包括：自办培训、岗位辅导、网络平台培训。
外部培训包括：外派培训、在职学历教育。
2、职业技能认证考试内容有哪些？不同级别的认证的方式是什么？
参***：答：认证内容包括：企业文化、职业道德、岗位知识、岗位技能、岗位胜任能力等。
方式：初级、中级和标准级认证采用理论知识考试和操作技能考核相结合的方式，高级认证采用理论知识考试、操作技能考核和胜任能力测评三者相结合的方式。
3、认证复核不合格且达标认证不合格的，如何处理。
参***：1、最近两年绩效考核成绩均为称职及以上的，再给予一次参加达标认证的机会；认证仍不合格的，职级向下调整。
2、最近两年绩效考核成绩有欠佳或不合格的，职级直接向下调整。
四、论述题（共1题，每题分）
员工测评标准
一 共性测评项1 文化。1 传播 能够结合自身对公司文化的正确理解，有效的帮助其他员工开展工作。并能够将文化通过具体工作的指导进行传播。2 应用 在日常工作中，能够有效运用公司文化进行分析，指导自己的工作。能够明确知道公司倡导的工作方法，并能够运用到自身工作中。3 理解 能理解公司文化。对公司的做事...
新进员工考评表
姓名试用岗位项目工作质量20分。考评内容。工作质量一向超凡卓越，出错率很低。16 20分工作质量往往高于基本要求，出错率总体不高。11 15分。通常能满足工作效率的基本要求，出错率在可接受的范围之内。6 10分可能无法满足工作效率要求，出错率往往高于正常水平。1 5分工作中对自己高标准 严要求，尽职...
新进员工年终总结
在这两个月中，我本着 把工作做的更好 这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作 1 负责自己办公桌及周边的卫生，让自己和他人的工作环境不受影响。2 认真负责的完成上级领导下发的任务，在进公司不久就和曹俏负责安全小助手和 注册 验证这两个模块，并在同事的帮助下，完成任务。总结两个月的工...
新进员工入职须知
一 新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者 星期。六 日除外 含试用不合格或主动提出离职者 厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者，本厂有权取消录用。二 新员工入厂上班7天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣80元 套的工衣费。三 ...
员工民主测评表
附件 业务板块 被测评人姓名 测评时间 年月日。测评意见。评议内容。优秀。良好。称职。基本。称职。不称职。员工民主测评表。1.工作纪律 病 事假 无故缺勤 迟。到 早退 脱岗串岗 2.工作态度 是否积极主动，有无推诿。扯皮，挑三拣。四 不服从安排 3.工作责任心 工作是否认真负责，差。错率高低 4....
霍兰德职业偏好测评量表试题
霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。中国人民大学出版社出版的 组织行为学 第 10 版中把人格类型分为 现实型 研究型 社会型 传统型 企业型 艺术型，具体如下 1 现实型 r 偏好需要技能 力量 协调性的...
新进员工年终工作总结
年终总结。时间总是无形的走过，前我来到公司，怯怯的面对公司的同事 毕竟自己的专业和从前从事的行业与现在的不同，不知道如何下手 而转眼间我和同事都彼此熟悉了，两个月的时间也就这样的过去了。在过去的两个月公司工作中，我作为一名公司新人，大致知晓了公司的业务，也明白了，原先陈总和我说的，文员并不是纯属的文...
2019年新进员工培训通知
通知。公司各部门 子公司 为使新入职员工尽快熟悉工作环境，了解公司概况，培养团队精神，提高职业素养，公司决定举办新人职场适应性培训班。现将有关事项通知如下 一 培训日期 时间与内容 1 10月26日 职业素养 高效能人士的七个习惯 2 10月31日 晚 公司历史 公司企业文化 3 11月2日 员工手...