新进员工入职须知

一、新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（星期。

六、日除外）（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者，本厂有权取消录用。

二、新员工入厂上班7天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣80元/套的工衣费。

三、所有员工入职公司工作，公司包吃包住，外宿人员者公司每月补贴80.00元元生活津贴。

四、计件制普工：早上7:30至19:30为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

五、工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次并记小过一次。

六、上下班打卡必须在十五分钟内完成，要依次排队不得插队，严禁私自打卡，代人打卡，违者记警告一次，一个月超过三次无故不打卡或漏打卡者从第二次起按50元/次处罚，累计三次记小过一次。

七、每位员工必须按时上班，亲自打卡，迟到五分以上按元/1分钟计算；每月迟到超15分钟以上者，扣除当月全勤奖100元；工作日迟到累计达三次以上记小过一次。

如员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，旷工一天扣三天工资。连续旷工三天者以自动离职论并不结算任何工资；旷工连续3天，公司给予除名处理，个人一切行为与公司无关。

八、申请事假一个月不得超过15天，每月请假、迟到、早退、旷工合计超15分钟以上者，扣除当月全勤奖100元。

九、凡是辞工者，个人的薪资在离职后15天自行到公司领取，不可代领。特殊情况，须提交一份《代领工资切结书》辞工者与代领者双方签字，方可代领。

一十、在公司打架者依情节轻重给予处罚，轻者处罚1次，严重者送公安机关部门处理并给予辞退，当天办理离职手续。

一十一、试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。离职时须把钥匙、考勤卡、交回人事处，否则按规定给予扣款处理。

一十二、奖惩制度均已厂纪厂规为准。

一十三、记大过超过三次（含三次）则视为严重违反厂纪厂规，公司有权对其作辞退处理。

一十四、员工年终奖考核以《车间人员年终奖分制考核明细表》为准，若员工被扣除分额超过40分，则视为不及格，年终奖取消，若员工被扣除分额超过100分，则视为严重违反厂纪厂规，公司将其处作辞退处理。

一十五、如有未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准。

已认真阅读厂纪厂规，自愿遵守以上各项条例。

签名。日期：年月日。