姓名试用岗位项目工作质量20分。
考评内容。工作质量一向超凡卓越，出错率很低。16—20分工作质量往往高于基本要求，出错率总体不高。11—15分。
通常能满足工作效率的基本要求，出错率在可接受的范围之内。6—10分可能无法满足工作效率要求，出错率往往高于正常水平。1—5分工作中对自己高标准、严要求，尽职尽责。15—18分。
责任感18分。
工作中能按标准要求执行，勿需过多督促。11—14分。
工作尚称负责，稍加督促即可，基本能对自己的行为负责。7—10分工作态度不端正，缺乏责任心。1—6分。
有大局观，能与同事很好协作，大家对其评价甚高。13—15分。
团队意识15分。
能与本部门同事很好协作，大家对其评价较高。9—12分能与本部门同事相处一般，大家对其评价也一般。5—8分协调性较差，大家对其评价较差。1—4分。
业务和行业知识丰富，知识运用能力极佳，极少需指导。10—12分。
专业技能12分。
业务知识丰富，有相当好的知识运用能力，行业知识略显不足。7—9分业务知识能力合格，对与职务有关的其他知识了解很少，基本需指导。4—6分业务知识能力需提高，缺乏与职务相关的知识、技能。
1—3分积极工作，主动跟进，无需监督。9—10分。
主动性10分。
工作主动性较强，很少需监督。6—8分。
较能积极工作，主动跟进一般，需一定的监督。4—5分工作主动性较差，必须监督。1—3分。
自觉遵守公司规章制度，主动接受指导和检查，严格遵从指令。8—9分。
纪律性9分。
遵守公司规章制度，服从管理，配合部门工作，较好完成指令。5—7分偶有违反规章制度，基本服从管理，对下达的指令偶有对抗。3—4分经常违反公司规章制度，不服从管理，对下达的指令常有对抗。
1—2分沟通技巧运用自如，方式灵活多样。7—8分。
沟通能力8分。
表现出较高的沟通水平，口头和书面交流往往清楚有效。5—6分能满足工作中沟通交流的基本要求。3—4分沟通交流存在问题。1—2分。
学习能力极强，能顺利适应新环境。7—8分。
再学习力8分。
吸收快，学习新工作轻松，适应工作节奏。5—6分学习能力一般。3—4分。
学习能力较差，了解新任务有困难，常需帮助。1—2分。
分值标准：优秀：90分以上；良好：75分－89分；一般：60－74分；差：59分以下实习内容掌握情况及综合评价：优点：
不足：改进计划：
被考评人签字：考评人签字：
总分值。毕业时间入职时间。
试用部门转正时间。评分。
员工考核考评表
日期 被考核者姓名。被考核者部门。考核期。评分。自部门分管领公司领评评议导评议导评议。小计。考核项目评分标准。标。准分。工作主动，责任心强，能很好的完成任务10 13责有责任心，可放心交付工作任。尚有责任心，基本能完成工作心。无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情工。任劳任怨，爱岗敬业作。...
新进员工转正考核表
3xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。员工姓名。试用时间。年月日 年月日。所在部门。岗位名称。自我评述。xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。员工姓名。试用时间。年月日 年月日。所在部门。岗位名称。自我评述。xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。备注 该员...
新进员工转正考核表
xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。员工姓名所在部门。试用时间岗位名称。年月日 年月日。自我评述。1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况 2.对工作态度的自我评价 包括责任心 主观能动性 协作性 纪律性等 3.对岗位适应度的自我评价 专业知识及技能，各项能力要求的符合情况 4...