xxxx公司员工转正考核表。
填表日期：年月日共3页。
员工姓名所在部门。
试用时间岗位名称。
年月日–年月日。
自我评述。1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：
2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等）
3.对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）
4.对目前工作的建议及要求：
签名：日期：年月日转正后期望薪资：
个人转正申请（可以附《员工转正申请表》）
申请人：日期：
上级主管评议栏。
1.遵守公司规章制度情况：
完全遵守10分基本遵守，偶尔违规8分。
少数几次违规6分经常违规4分。
2.工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：
对工作各个方面均能掌握的较为优秀10分对工作了解全面充分8分对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识6分与工作有关的大部分事不够了解4分。
3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：
超出了岗位的要求10分符合岗位的要求8分基本符合岗位要求6分与岗位要求不符4分。
4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况。
经常超额完成工作任务10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分有时出现效率低下，不能按时完成工作6分工作效率很低，经常不能按时完成工作4分。
5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作。
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分一向与人合作良好8分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分。
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分。
6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况。
一直主动工作，自动增加额外工作10分极少需要监督，主动从事改进8分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分只能按章行事，按指示办事，经常需要监督4分7.学习能力：考察其在工作中的进步能力工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分工作中被动学习，但能很快掌握技能8分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分工作中被动学习，新技能掌握得较慢4分。
8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀10分良好8分合格6分较差4分得。
评议结果优秀合格基本合格不合格。
分：（行政部填写）
面谈记录。主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出建议和意见反馈，沟通可能存在的问题，以及沟通结果）
该员工转正后薪资：
部门领导。签字：日期：
行政人事部。
签字：日期：
总经理室。签字：日期：
备注：该员工转正考核表作为员工试用期转正的重要依据，由行政人事部门保管存档。
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新进员工转正考核表
3xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。员工姓名。试用时间。年月日 年月日。所在部门。岗位名称。自我评述。xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。员工姓名。试用时间。年月日 年月日。所在部门。岗位名称。自我评述。xxxx公司员工转正考核表。填表日期 年月日共3页。备注 该员...
员工转正考核表
姓名。入职时间考核项目。完成工作质量。工作效率 能力。工作态度。评价。优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 部门。考核时间。职位。评语。优良中差。完成工作可靠性员工自评 经理评分 本人自评。服务至上。优良中差员工自评 经理评分 优良中差。批评与自我批评员...
员工转正考核表
试用期员工转正考核表。姓名 部门 试用职位 本次考核性质 填表说明 1 本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。2 填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容3 填报人应客观 公正评价员工工作表现。4 本表将作为员工转正的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一归档。一 自我评价 不...