员工转正考核表

姓名职务。考核内容。

工作经常失误或严重失误，造成严。

重后果。岗位职责履。

能基本完成任务，效率不高，质量。

**况及领。

一般。导交办的任。

基本完成工作任务，质量较好，效。

务完成情况。

率较高。圆满完成任务，成绩优异，效率高经常拒绝接受任务。

工作积极。接受任务，但不够主动。

性、主动性。

愉快接受任务，工作主动。

协助性，协调其他部门工作情况。

有一定责任心。

责任心。责任心强。

报告/计划/日记不能及时、全面、真实、细致填报，严重或经常违反。

规章制度遵守情况。

公司制度。报告/计划/日记不够认真、全面及时，无违反公司制度或偶尔有之，但不严重。

无协助协助但欠主动主动协助责任心差。

性别入职时间。

部门试用期。

部门经理副总经理平均分分数。

报告/计划/日记不能全面真实、认真细致、及时填报，无违反公司制度现象。

经常迟到、早退、离岗、旷工。

日常纪律、偶尔迟到、早退、离岗、旷工。

会议纪律。无迟到、早退、离岗、旷工专业熟练程度（可现场装配考核打分）与工作能力均差，不具备学习能力。

专业熟练程度一般，与工作能力一。

能力考核。般；钻研学习能力一般。

专业熟练，工作能力强，钻研学习。

能力强。综合加权平均分。

对该员工综合评价1、部门经理评价：

2、公司领导评价：

考核日期考核人签字。

员工转正考核表

姓名。入职时间考核项目。完成工作质量。工作效率 能力。工作态度。评价。优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 部门。考核时间。职位。评语。优良中差。完成工作可靠性员工自评 经理评分 本人自评。服务至上。优良中差员工自评 经理评分 优良中差。批评与自我批评员...

员工转正考核表

试用期员工转正考核表。姓名 部门 试用职位 本次考核性质 填表说明 1 本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。2 填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容3 填报人应客观 公正评价员工工作表现。4 本表将作为员工转正的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一归档。一 自我评价 不...

员工转正考核表

姓名岗位。本期主要工作内容。部门考核人。入职时间填表日期完成情况。考核项目工作业绩工作能力工作态度。考核内容。1 工作效率2 工作数量3 工作质量4 工作成绩1 独立工作能力2 领悟理解能力3 分析解决能力4 工作创造能力1 责任心2 积极性3 敬业精神。权重系数25 25 25 25 100 得分...