姓名：部门：职位：入职时间：试用期满时间：部门主管：
评价等级。考核内容。
考核项目。标准说明。
权不合格一般良好优秀数。
低于6060~7475~8990~100
对企业文化有比较深刻的。
理解和认同。
得分。企业文化认知度0
企将企业文化作为开展各项业企业文化贯彻度工作的基本准则，贯彻始方终化明确企业发展的基本方符企业发展乐观度向，并对此方向持乐观态合度度积极主动响应公司各项决。
公司决议响应度议，从公司角度认真贯彻。
执行。出色完成领导布置的任。
工工作任务完成度务，数量、质量均得到认。
可作业。绩。
工作效率工作创新。
按时完成作任务。
分析现有工作，提出合理。
化建议并取得良好效果对各项工作，无论任务量。
认真程度5%
大小均一丝不苟的地待处理问题细致周全，不忽。
精细程度5%
略任务细节。
工自觉把握在组织中的角作色，执行任务遇到困难时，态责任感能够不屈不挠，努力完成5%度工作，对自己的工作行为。
负责。热爱本职工作，有高标准。
积极性做好职务范围人业务工作5%
的热情，不迟到不早退。
具有扎实的专业的技术和8%胜。
岗位专业知识丰富的实践经验，并能在任。
能务日常工作中充分发挥与运用。
勤奋邓学，努力学习各项8%
学习能力与工作相关的工作技能，主动学习性强。
理解工作工要求，动手，8%实际操作能力强，处理问。
处理问题能力。
题灵活，能够独立承担本职工作范围内挌种任务。
能够将各项信息准确无误6%地向上汇报、向下传达，沟通能力并能抓住问题的重点，较。
好地运用沟通技巧进行处理说明：每一考核项目得分=评价份数*该项权数总分=每一考核项目得分，满分为100分考核分数合计总分。
试用员工转正考核表
档案编号 姓名岗位名称人事行政部评分。网络部评分。工号入职日期设计部评分。采购部评分。部门考核日期销售部评分。物流部评分。员工自评。来公司后在遵守公司规章制度 工作适用程度 工作态度等方面表现，今后的打算 员工 签字 日期 年月日。对公司的建议。员工 签字 日期 年月日。主管领导评语。主管 签字 日...
员工试用转正考核表
评价项目。具丰富专业知识，能充分发挥并完成任务。15 13 工作绩效。评核说明。具相当专业知识，能顺利完成任务。12 10 具一般专业知识，能符合职责需要。9 7 专业知识不足，影响工作进展。6 4 自评分数。缺乏专业知识，无成效可言。3 1 工作时有差错，效率低，绩效达成60 以上。3 1 责任心...
员工试用转正考核表
申请日期 年月日姓名试用日期转正类别。部门。职务。年月日 转正日期年月日。新进员工试用转正 岗位调动试用转正。专业技能考核。本部门意见质检部意见综合部意见。备注 本项考核限于有专业技术的岗位考核，并注明岗位等级。部门考核评估。考核项目。岗位工作情况。内容。1 岗位工作独立完成程度2 按时 保质 保量...