试用期员工转正考核表。
入职时间：2023年 4月14日填表时间：2023年 6月 25日。
转正考核流程。
一、申请。本月将转正的试用期员工在内部网的**库中**打印《试用期员工转正考核表》，并用黑色钢笔或水笔将**个人信息部分填写完整，再由部门负责人将工作数据填写完整后交给经理签署意见。
二、考核。人力资源部将安排需转正员工所在部门对其进行考核。部门考核包括三个步骤。
第一个步骤为转正员工述职。需转正员工准备五到八分钟的述职报告。述职报告的内容包括：
1、在试用期参与的工作及工作绩效。工作绩效尽量用数字表述；2、对本岗位工作的思考，并谈谈自己在试用期工作中表现出来的优势和不足；3、未来对本岗位工作有何打算，如何更好地胜任本岗位工作；4、对公司提出建议和意见。步骤二为部门同事评价，由大家谈对被考核人的看法及意见提出建议，人力资源部将对会议发言进行记录。
步骤三为同事评分。此项步骤在需转正员工本人不在场的情况下由大家无记名填写完成。
三、面谈。人力资源部在考核完毕并收集各方意见后报总经理室，由总经理室签署最终意见。并将最终考核结果和同事意见反馈给需转正员工。
对通过考核的员工将对其本人和所在部门下发《转正通知单》。对未通过考核的员工将劝退。面谈完毕，顺利转正的员工需上交身份证复印件一张。
试用员工转正考核表
档案编号 姓名岗位名称人事行政部评分。网络部评分。工号入职日期设计部评分。采购部评分。部门考核日期销售部评分。物流部评分。员工自评。来公司后在遵守公司规章制度 工作适用程度 工作态度等方面表现，今后的打算 员工 签字 日期 年月日。对公司的建议。员工 签字 日期 年月日。主管领导评语。主管 签字 日...
员工试用转正考核表
评价项目。具丰富专业知识，能充分发挥并完成任务。15 13 工作绩效。评核说明。具相当专业知识，能顺利完成任务。12 10 具一般专业知识，能符合职责需要。9 7 专业知识不足，影响工作进展。6 4 自评分数。缺乏专业知识，无成效可言。3 1 工作时有差错，效率低，绩效达成60 以上。3 1 责任心...
员工试用转正考核表
申请日期 年月日姓名试用日期转正类别。部门。职务。年月日 转正日期年月日。新进员工试用转正 岗位调动试用转正。专业技能考核。本部门意见质检部意见综合部意见。备注 本项考核限于有专业技术的岗位考核，并注明岗位等级。部门考核评估。考核项目。岗位工作情况。内容。1 岗位工作独立完成程度2 按时 保质 保量...