试用资料（人事填写）定编人数。
姓名学历。转正人数。
试用部门专业。
试用人数。拟任职务报到日期。
出生日期试用期。
编制实况（含试用）
本人申请（含试用期工作小结，版面有限，可另附页）：
工作考核：填写方。
1、实际工作能力。
2、进入工作状况的时间（快慢）、程度3、工作业绩能否达到基本标准。
部门负责人。
4、与同事工作的配合情况5、工作积极性。
6、个人的试用期工作小结及建议、看法7、试用部门、其他有关同事的综合印象1、规章制度、工作流程的学习、掌握、执**况。
人力资源部。
2、出勤情况。
3、工作责任心、主动性、学习运用能力4、人事行政部的综合印象。
合计。部门负责人。意见。
内容。满分1′1′1′
评分标准。人力资源部意见。
分管领导意见。
行政总监意见。
总经理意见。
员工转正考核表
姓名。入职时间考核项目。完成工作质量。工作效率 能力。工作态度。评价。优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 优良中差员工自评 经理评分 部门。考核时间。职位。评语。优良中差。完成工作可靠性员工自评 经理评分 本人自评。服务至上。优良中差员工自评 经理评分 优良中差。批评与自我批评员...
员工转正考核评价表
被评价人姓。名评价指标。部门。岗位。评价得分。各级评分档及评分参照标准。20分沟通 实施 研发能力和方案撰写能力很强，熟练掌握电力业务背景，引导和控制能力很强。15分沟通 实施 研发能力很强，有一定的方案撰写能力，熟练掌握电力业务背景，有一定的引导和控制能力。10分沟通 实施 研发能力一般，方案撰写...
员工转正考核表
试用期员工转正考核表。姓名 部门 试用职位 本次考核性质 填表说明 1 本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。2 填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容3 填报人应客观 公正评价员工工作表现。4 本表将作为员工转正的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一归档。一 自我评价 不...