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姓名出勤项目。
新员工（普通员工）试用期满考核表。
试用时间。岗位。
迟到次早退次旷工次事假天病假天。
评价要点是否了解并遵守公。
评分标准。被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）由于缺乏知识、经验，不能给予具体难以胜任的工作。（1-3分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）
具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）
具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。
（4-6分）对上级的指导、安排能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）理解能力较高。（9-10分）
理解力超群，并能举一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
得分。适应性。
司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分。
工作能力。在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来12分。
理解能力。对上级指示、指导的理解能力。12分。人。际。
环境，与他人友好交。
关。往。12分。
系。是否能尽快融入新。
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）他人的交往只限于工作关系。（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。
（4-6分）对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-9分）
责任心。对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分。
精品文档。判断能力学习意识。
对工作**现的问题做出判断与估计的能力。8分。
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（10-12分）
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）
判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）
判断正确、迅速。（7-8分）常常在困难面前退缩。（1-2分）
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分。
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（7-8分）缺乏工作热情，工作不主动。（1-3分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（4-6分）
工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（7-8分）
经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）
偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-4分）
工作效果良好，能够胜任。（5-6分）工作成绩优秀，有发展潜力。（7-8分）
合作性。能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分。
勤奋性工。作效果总分。
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分。
工作效果如何。8分。
100分。结论（）可正式录用（）可延长试用（）不适用应辞退评定级别直接上级评分部门经理意见行政部意见总经理审批。
自评得分。员工签字。
直接上级签字。
）同意转正（）建议延期试用（）建议辞退签字：
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新员工转正考核表
入职时间 员工姓名。部门。岗位。考核项目。评估标准。改革创新意识。工作主动性很强，无需监督 10 12分 工作主动性较强，很少需监督 7 9分 工作主动性一般，需一定监督 4 6分 工作主动性差，必须监督 0 3分 勤勉度。非常勤勉，完全可依赖其工作 10 12分 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人...
新员工转正考核表
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。试用期员工 管理人员 转正考核表。填表时间 年月日。说明 1 各项评分值在0 5分之间 优秀 5分 良好 4分 符合标准 3分 尚需改进 2分 不可接受 1 0分 2 权重 2 被考核人为一般员工的评分权重 帮带导师60 部门经理40 ...
新员工转正考核表 NEW
新员工转正考核表。姓名岗位。所在部门入职时间。个人自我鉴定。培训期间出席情况 培训考核情况 培训部负责人 年月日。新员工培训情况。考核项目出勤状况学习创新能力协调沟通能力团队合作精神忠诚度责任心纪律性积极主动性品德和作风工作成效。试用部门意见。考核内容。优 5分 良 3分 中 2分 差 1分 优 5...