姓名。部门。
岗位。入司日期填表日期。很。较好。
一般。勉。
不合格。好。强。
指标项工作业绩本职业务能力。
以下由直接上级考评考评要点工作任务是否能高质量完成，工作效率怎样，是否能令上级或同事满意。
是否能独立承担工作任务，是否需要上级或同事的密切指导面对工作上的困难和压力是否能坚持不懈，是否容易出现消极情绪，压力承受能力。
能否通过多种自我激励的方法缓解压力。
工作态度。敬业精神。
工作任务，对本职工作的责任心如何。
能否遵守公司的规章制度，是否经常迟到、早退，对上级工作安排。
纪律性。的服从性等等。
工作中的全局意识如何，能否密切配合同事的工作，一些协作工作。
团队意识。的完成质量能否令他人满意。
该员工本岗位胜任能力是否有进一步提高的可能，成为独挡一面的。
发展潜力。业务骨干人员的潜力怎样，是否能接受他人的批评与指正并及时改正缺点。
该员工的综合表现：
优秀□良好□一般□勉强胜任□不合格。
综合评价。评语：
考评人签字：日期：
工作的积极主动性如何，接受任务是否避重就轻、寻找借口。需要督促的程度如何。
对本岗位工作是否具有工作热情，能否任劳任怨、竭尽所能的完成。
提前转正□按期转正□延期转正延长时间薪资定级建议：□调整岗位调整为□辞退。
部门主管意见。
签字：提前转正□按期转正□延期转正延长时间薪资定级建议：□调整岗位调整为□辞退。
人事处意见。
签字：提前转正□按期转正□延期转正延长时间薪资定级建议：□调整岗位调整为□辞退。
总经办意见。
签字：提前转正□按期转正□延期转正延长时间薪资定级审批：□调整岗位调整为□辞退。
执行董事审批。
签字：备注。
说明：此表审批后交人事处，由人事处出具《工资通知书》给员工。
员工转正申请考核表
在试用期内工作表现突出的员工，公司将根据相关规定给予提前转正，即 每月1至15号进厂上班的员工。转正日期为次月的1号 每月的16至30号进厂上班的员工，转正日期为次月的15号。按期转正 即每月1 15号进厂员工，次月15号转正，每月16 30号进厂上班的员工，隔月1号转正。延期转正 即在试用期内，员...
新员工转正考核表
入职时间 员工姓名。部门。岗位。考核项目。评估标准。改革创新意识。工作主动性很强，无需监督 10 12分 工作主动性较强，很少需监督 7 9分 工作主动性一般，需一定监督 4 6分 工作主动性差，必须监督 0 3分 勤勉度。非常勤勉，完全可依赖其工作 10 12分 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人...
新员工转正考核表
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。试用期员工 管理人员 转正考核表。填表时间 年月日。说明 1 各项评分值在0 5分之间 优秀 5分 良好 4分 符合标准 3分 尚需改进 2分 不可接受 1 0分 2 权重 2 被考核人为一般员工的评分权重 帮带导师60 部门经理40 ...