4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。在企业招聘工作中，一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。
所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。
5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上！在企业招聘工作中，人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟；骏马能历险，耕田不如牛”。
常行博士（实战人力资源管理专家，原华为大学高级管理讲师！）西北工业大学理学硕士、美国管理学博士。现任天下伐谋咨询公司高级合伙人、首席人力资源专家，原华为公司近10年华为华为大学、企业管理部、营销部、工程部及研发部的管理生涯，曾多次获金牌员工和优秀管理者称号，具备跨国（德国、荷兰、奥地利、非洲等）大项目操作和跨国团队管理经验。
6、企业对招聘人员的选择不重视。在企业招聘工作中，招聘工作看上去是很简单的，其实不然，招聘工作是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要！招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。
市场营销工作中应注意的细节
1 人品端正，作风正派 要做生意，先做人。只有人品端正，别人才能尊重你，把你当朋友，信任你，从而才能成为生意上伙伴。德才兼备，首先要成为品德高尚的人，有才华才能称为真正的人才 否则，品德不正客户不会相信你的，你的老板 领导不会信任你的。一般的企业招聘营销人员时，品德都列为第一重要条件，因为消费者 客...
工作中 需要注意的细节一
在日常工作生活中，大家往往忽略了细节的重要，轻视 简单 拒绝 简单 其实 简单 不等于容易，把 简单 的招式练到极致就是 绝招 每个人改变一点点，整体素质就提高一大步，再尖端的科技也得落实到每一个细节，就像飞机坠落的原因可能只是因为一颗细小镙丝的松动。成功的秘密就在于 做事不贪大，做人不计小 因为 ...
工作中的注意事项及安全要点
浮沉工作完毕后，必须清扫现场卫生 熬制，搬运氯化锌重液的注意事项。一，在领取 使用氯化锌过程中，必须有专人负责 专人保管，对存贮数量及使用情况要认真登记，做到严格管理，防止遗漏丢失。二，配制氯化锌重液和进行浮沉试验时，要避免与 接触，应穿戴好防护用品，必须穿胶鞋，戴口罩 胶皮手套 防护眼镜和围胶皮围...