岗位名称直属上级职位概述。
培训专员人事主管。
所属部门直属下级。
人事部。岗位编号。
在人事主管指导下规划、建立实施和维护公司的培训体系。
1.根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；2.进行月度培训费用预算，编制预算报表；
职责内容。3.协助主管制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；4.
开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；5.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
6.担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作和部分课程的讲授工作；7.管理培训场所和培训设施、设备、用品；8.
保管、维护公司员工培训记录；9.完成主管安排的其他工作任务。
学历及专业要求专科及以上学历，人力资源管理及相关专业工作经验要求。
具有两年以上人事培训工作经验，熟悉培训工作流程。
任职资格。知识要求。
熟练掌握各种培训方法和培训技巧，能制定公司全员培训计划，熟悉快递行业的相关知识。
辅助技能。熟练使用各种办公软件和培训设备，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力。
为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强。
素质要求。身体状况。
健康、形象好。
培训专员岗位描述
冠树家居培训专员岗位描述。编号 gzr 004 制定日期 2004年6月1日。修改日期 2008年4月25日。保密级别 a级。传达部门 人力行政部。一 岗位名称 培训专员。二 直接上级 人力行政部经理。三 本职工作 负责公司培训系统 制度系统管理及针对性检查工作。四 直接责任 1.直接对人力行政部经...
招聘专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概要。招聘专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管指导下规划 建立实施和维护公司的招聘体系，满足公司对人力资源的需求。1.根据公司人力资源规划 结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中 短期和阶段性规划 2.实施各岗位工作分析，编制和维护 岗位描述 3.协助主...
劳资专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概述。劳资专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管的指导下负责公司劳资关系管理工作。1.制定 完善与薪酬福利管理 员工激励管理有关的流程 程序 规章和规范 2.规范员工考勤管理，审核月度考勤报表，编制月度工资报表 3.负责员工劳动合同的签订及终止 职责内容。4...