1.对行政人事主管负责。
2.负责及时跟踪公司动态的质量方针和质量目标，按pdca循环的方式，对公司人力资源实施动态管理。
3.负责员工意识及技能方面的培训策划、组织、实施和验证。
4.负责牵头策划组织对相关方实施培训、考核、验证与演练，并保存培训/演练记录。
5.与各部门、各服务中心保持密切联系，了解其工作状况及各项需要，并做好协调工作。
6.并将统计资料和数据及时传递至品质管理部。
入职要求。1.了解iso9001：2000内容，深刻领悟人力资源管理对于本公司兴衰存忘的重要作用，熟练掌握人力资源管理技能，熟悉员工培训程序、业主/租客培训程序。
2.具有对员工培训和业主/租客培训过程按iso9001：2000标准要求进行策划的能力。
3.具有较强的组织和协调能力，确保培训的有效实施。
4.其它要求：人力资源管理、物业管理专业大专以上学历，具有三年以上相关工作经验；年龄25岁至35岁之间，性别不限。
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位说明书。岗位名称定编人数直接上级职能板块。招聘培训专员1 集团人力资源部经理。所属部门下属人数直接下级。集团人力资源部。工作内容。1 组织集团各部门 指定子公司人才需求计划的编制工作，审核 汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才需求计划 2 协助人力经理对各岗位进行工作分析制定 完善...
培训专员的岗位职责
岗位职责 1 根据公司发展和部门的需求，制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施 2 组织新员工的入职培训和企业内部培训，跟踪并反馈培训效果 3 根据公司发展阶段性需求，制定专项培训方案并组织实施 4 做好培训记录，制定考评激励机制，及时发现培训中的问题并解决 5 策划 实施企业文化活动，营造符合企...
市场专员岗位职责
岗位名称 市场专员。直接上级 市场部经理。岗位职责 1 服从市场部经理的领导，严格执行公司及本部门的各项规章制度和工作流程 2 协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜 3 协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作 4 收集 信息，为公司的广告宣传提供参考 5 按照部门经理的安排对市场部...