一、 岗位职责。
层级关系。直接上级：人力资源部经理。
直接下属：文员。
工作内容。1.全面负责培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.根据酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整。
3.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
4.建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程，制定酒店年度培训预算并对其进行管理和使用。
5.负责按期向人力资源部经理、总经理反馈酒店培训实施结果。
6.负责建立并完善酒店二级培训体系。
7.负责内部培训员队伍及内部课程开发体系的建立、管理。
8.建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。
9.培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核。
10.完**力资源部经理临时委派的其它工作任务。
任职条件。1、基本素质：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表。
2、自然条件：年龄在27岁以上，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。
3、文化程度：大专以上学历。
4、工作经验：3年酒店管理经验及2年以上培训经验。
二、工作流程。
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书。page1部门 人力资源部主管岗位 部长。部属岗位 人力资源主管 人事管理员。部门职责。1 负责制定集团人力资源方针 政策和制度并检查 督导实施 2 负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划 3 负责组织甄选 引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施 4 负责...
人力资源部岗位职责及标准
人力资源部工作职责。一 负责制定 修改公司人力资源管理制度和管理办法，建立并完善人力资源管理体系。二 负责制定 修改公司人力资源计划，经上报经理办公会批准后组织实施。三 负责建立 完善公司薪酬体系，制定员工福利方案，经上报经理办公会批准后组织实施。四 负责员工五险一金管理工作。五 负责建立公司绩效考...