岗位一职责：
1、负责集团公司人力资源总体规划、建立健全人事劳资各项管理制度。
2、负责集团公司薪酬、福利、招聘、转正定级、调动、离退、“五险一金”等各类人力资源基础工作管理。
3、负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订、续签、变更、解除和终止工作。
4、指导、监督集团公司所属子公司的人力资源管理工作。
5、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
6、负责完成集团公司领导交办的其他工作任务。
岗位二职责：
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，并督导相关人员执行。
2、负责集团公司员工年度、季度、月度绩效管理、考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
3、负责集团公司企业文化建设及推广工作，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
4、负责完成集团公司领导交办的其他工作任务。
1、制定本阶段的绩效管理计划，协助上级制定绩效管理手册。
2、协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施；
3、组织定期的考核活动，包括通知草拟、会议组织、原则宣传、考核资料收集等；
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
5、汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；
6、根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
7、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核；
8、与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；
9、协助财务主管制定和修改工资发放与奖金激励制度规范；
10、指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；
11、进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；
12、完成绩效反馈，针对各个部门或人员的意见和建议提出改进方案。
岗位三职责：
1、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
2、负责集团公司干部队伍及后备人才的培训培养工作。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4、负责完成集团公司领导交办的其他工作任务。
1、负责建立健全公司培训体系，制定培训管理制度，并监督执行；
2、根据公司人力资源规划，收集员工培训需求，拟定公司月度、年度培训计划；
3、有新员工的入职的技能培训及管理层的概念性组织培训组织协调能力；
4、负责开发和设计培训课程，并组织编写培训材料；
5、负责公司外部联络工作，根据需要引进合理有效的培训项目，并组织实施；
6、负责月度、年度总结及效果评估，及时反馈培训结果；
7、负责记录员工培训档案及档案整理工作；
8、年度培训预算、编制培训预算报表；
9、根据培训评估，对培训工作进行改进和完善；
10、制定和完善培训制度，规范参培人员纪律，确保培训内容和培训方法合理合法；
行政人力资源部岗位职责
石家庄正和网络 行政人力资源部岗位职责。第一节总则。第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条行政人力资源部内设人事 行政 培训等岗位。第3条其管理权限为 受总经理委托，协调各部门的工作 对公司日常办公秩序 行政文书 人事管理 后勤生活 内部治安进行全面管理，真正起到纽...
人力资源部岗位职责分工
人力资源部部长 杨敏。1.协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责 2 负责公司各项规章制度的拟稿 修订与完善，并履行管理监督职责 3 负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员 4 负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人 育人及储备人当好参谋 5 负责公司全员培训的...
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书。page1部门 人力资源部主管岗位 部长。部属岗位 人力资源主管 人事管理员。部门职责。1 负责制定集团人力资源方针 政策和制度并检查 督导实施 2 负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划 3 负责组织甄选 引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施 4 负责...