人力资源部工作职责。
一、负责制定、修改公司人力资源管理制度和管理办法，建立并完善人力资源管理体系。
二、负责制定、修改公司人力资源计划，经上报经理办公会批准后组织实施。
三、负责建立、完善公司薪酬体系，制定员工福利方案，经上报经理办公会批准后组织实施。
四、负责员工五险一金管理工作。
五、负责建立公司绩效考核体系，经上报经理办公会批准后组织实施。
六、负责制定公司（年度、季度）招聘计划，经上报经理办公会批准后，组织实施招聘工作。
七、负责建立和完善员工培训体系，组织实施员工培训工作。
八、负责员工录用、迁调、奖惩、离职、退休等相关劳动手续的办理。
九、负责员工的考工定级工作。
十、负责公司人事档案管理工作，建立公司人才库。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
十。一、做好劳动争议处理和劳动者保护工作。
十。二、负责公司中层管理人员的考核，和储备干部的选拔、培养、考察工作。
十。三、负责与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
十。四、负责部门使用的车辆、设施设备的管理工作。
十。五、负责部门档案保管、统计工作。
十。六、完成公司领导交给的其他任务。
人力资源部工作标准。
一、熟悉党的路线、方针、政策和公司情况。
二、认真钻研业务知识，熟练掌握岗位工作技能。
三、遵章守纪、爱岗敬业、牢固树立主动服务的思想。
四、及时根据相关政策及公司管理制度，结合公司实际发展状况，制定并修改公司人力资源管理制度和管理办法，上报经理办公会，经审批后在公司各层级组织实施。
五、每年年初，根据公司发展战略结合公司实际情况，制定好公司年度用工计划和工资预算，并上报经理办公会批准后组织实施；部门定岗，岗位定员，人员定薪。
六、每月及时、准确核算员工工资、福利，计算员工五险一金缴纳标准，并报财务部；按照有关政策及公司实际情况及时调整员工工资，并上报经理办公会。
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书。page1部门 人力资源部主管岗位 部长。部属岗位 人力资源主管 人事管理员。部门职责。1 负责制定集团人力资源方针 政策和制度并检查 督导实施 2 负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划 3 负责组织甄选 引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施 4 负责...
行政人力资源部岗位职责
石家庄正和网络 行政人力资源部岗位职责。第一节总则。第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条行政人力资源部内设人事 行政 培训等岗位。第3条其管理权限为 受总经理委托，协调各部门的工作 对公司日常办公秩序 行政文书 人事管理 后勤生活 内部治安进行全面管理，真正起到纽...