人力资源助理。
本职工作：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。【职责与任务】
职责一：执行人力资源辅助性工作。
工作任务：1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类**；
2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）3)协助部门经理进行行政事务上的工作。
职责二：简单员工关系相关事务性工作。
工作任务：1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；
2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理；3)协助部门执行公司各项规章制度。
职责三：部门其他工作。
工作任务：1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管；
2)不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度；3)统计局月报相关事宜的办理；
4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。5)协助部门经理进行公司企业文化的建立；
6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书。page1部门 人力资源部主管岗位 部长。部属岗位 人力资源主管 人事管理员。部门职责。1 负责制定集团人力资源方针 政策和制度并检查 督导实施 2 负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划 3 负责组织甄选 引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施 4 负责...
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
行政人力资源部部门岗位职责
一 行政人力资源部部门岗位设置及人员配备。部门经理1人。行政主管1人。行政助理1人。人事专员1人。车辆管理专员1人。erp 总经理秘书 1人。后勤保洁员3人。后勤食堂2人。保安队长1人。安保人员人。2 综合行政管理职责。全面贯彻执行iso9000 2008质量管理体系 质量方针 目标及质量管理文件 ...