1、在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。根据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系；
2、制定公司人力资源计划，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等；
3、研究、制定、完善公司劳动用工制度，积极推进公司劳动用工制度的改革；负责公司本部的员工招聘工作。
4、负责员工培训工作。拟定人才开发培训规划，做好员工岗位培训和继续教育工作；负责公司技术人员的管理及相关考试，组织评审或推荐工作；
5、负责公司本部绩效考核方案的拟定和组织实施；负责下属单位经营（管理）班子成员绩效考核方案的拟定，报公司领导或下属单位董事会审批后组织实施；负责办理公司本部一般管理人员的考核、任免、奖惩；
6、负责薪资管理工作。拟定薪资分配制度；办理正式职工薪资调整；研究、完善公司劳动分配制度，积极推进公司劳动分配制度的改革；负责工资总额计划和薪资统计工作；
7、负责公司本部员工流动管理及下属单位正式员工流动管理工作；负责公司本部人员，受托管理单位人员、下属单位正式员工劳动合同管理；
8、负责员工社会保险和福利管理。包括公司本部职工、下属单位正式职工、集体职工、受托管理职工社会保险的办理及社保帐户的管理；直管员工退休待遇的报批、调整等具体事宜的管理；
9、负责建立和及时收集人力资源信息。负责收集正式员工的档案材料；
10、对下属单位进行业务指导，受公司领导或下属单位董事会的委托，对下属单位的业务活动进行检查。
人力资源部岗位职责。
主任岗位职责。
1、在总经理的领导下，全面负责本部的日常工作，对部门工作和公司人力资源管理业务工作进行计划、组织、控制、协调和检查；
2、组织研究、制定完善劳动用工和分配制度，积极推进公司劳动用工和分配制度的改革，逐步建立现代企业人力资源管理体系和制度；
3、负责人力资源计划、组织机构设计；
4、负责安排部门年度工作计划，进行部内岗位人员配备和考核；
5、对公司下属单位相关工作进行指导。
主任师岗位职责。
协助主任工作；主要负责人力资源计划的承办、员工绩效与考核管理、人才开发与培训管理、综合公文处理等方面的工作。
1、承办公司人力资源计划工作，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等；
2、负责一般管理人员考察任免，竞聘上岗和任期管理工作，承办任免手续。
3、负责绩效考核方案拟定并组织实施，完善绩效管理制度，建立员工业绩档案；
4、负责拟定人才开发培训规划，制定年度培训计划；
5、制定员工培训与后续学历教育管理办法，负责管理人员与技术人员岗位培训与继续教育；
6、调查员工培训需求，指导员工制定职业发展计划；
7、归口管理下属单位培训工作；
8、负责员工技术资格、技术等级、执业（职业）资格社会化考试、组织评审或推荐；
9、负责各类专家推荐申报工作；
10、负责起草本部公文、工作计划、工作总结等综合性文字材料。
副主任师岗位职责。
主要负责员工招聘、员工流动与劳动关系管理、薪资管理等方面的工作。
1、负责公司本部的员工招聘工作；研究、制定、完善公司劳动用工制度，积极推进公司劳动用工制度的改革；
2、负责办理正式员工流动调配事宜；
3、负责公司本部及正式员工劳动关系管理（合同管理、变更、解除与终止），协调劳动争议，研究完善劳动合同制度与合同文本；
4、承办员工退休行政审批事宜；
5、对下属单位执行劳动法规情况进行检查、指导；
6、拟定薪资管理制度，完善薪资分配制度，负责员工薪资调整；
7、负责工资总额计划管理；
8、负责薪资统计报表工作；
9、负责员工考勤管理和假期管理；
10、对下属单位薪资工作进行检查和指导。
社会保险管理岗位职责。
主要负责员工社会保险与福利管理、人力资源信息与员工档案管理、文书管理等方面的工作。
1、执行国家社会保险政策，研究拟定公司各项社会保险实施办法与细则；
2、负责办理公司本部员工和下属单位正式员工、集体制员工各项社会保险事宜；
3、负责员工各项社会保险帐户管理；
4、研究公司离退休人员企业补贴政策与发放管理；
5、负责员工退休待遇报批，待遇调整相关事宜；
6、负责拟定劳动保护用品管理办法，会同相关部门进行实施；
7、承办公司本部员工工伤鉴定事宜；
8、对下属单位社会保险工作进行检查和指导；
9、负责人事档案规范化管理，及时收集、整理进档材料，提供查阅服务和承办转递业务；
10、负责员工信息计算机录入和实时更新；
11、负责员工统计报表和提供各类事项信息，按年备份员工名册等信息资料；
12、承办部内文书收发、编号、文件传递，信函处理工作；
13、负责本部门保密工作；
14、负责出国政审及出具员工有关证明材料；
15、负责部内服务性工作；
二○○三年五月二十一日。
人力资源部职责范围
1.根据 劳动法 劳动合同制度实施细则 制定集团公司的劳动合同实施细则 2.协助部长做好集团公司人力资源总体分析，实施微机管理 3.负责集团公司在编人员的劳动合同管理工作，根据合同细则对在册人员劳动合同签订 续订 变更及医疗期台帐管理，为调出调入人员办理相关手续。4.负责不在岗外派人员管理工作，规范...
人力资源部职责范围
人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括 一 依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。二 负责制定。人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有 一 人力资源规划管理。1 制订人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人...
人力资源部岗位工作职责
4 负责总经理办公室的卫生清洁工作。5 负责接待总经理办公室来访客人。6 负责总经理办公室的 接听 留言 答复 传呼转达。7 负责总经理办公室办公用品的管理 维护。8 负责通知召集相关会议，落实会场布置，草拟并打印总办会议纪要。9 协助各部门完成日常文档的打印工作。10 完成总经理临时交办的其他工作...
人力资源部工作承诺
人力资源部。为一线部门做好服务工作的措施。根据公司为一线部门做好服务工作的会议精神，人力资源部门围绕本部门工作职责，进行了深入讨论，就人力资源部为一线部门做好服务应具备的思想进行了深入剖析，并要求落实到行动上。一 加强服务意识，提高服务水平。首先，强化服务思想。做为人力资源部门的员工，大家应该时刻提...
人力资源部安全职责
1 积极参加有关的安全生产的会议 培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。2 配合安全生产管理部对各部室 车间岗位安全生产责任制建立和执 况进行检查。3 对新进入公司人员 包括实习 代培人员 及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做...
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
人力资源部的主要工作职责
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源 即把人作为资源 进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题 1.资源是否已得到识别和配置？2.如何进行资源配置以达到最优化的程度？3.如何进行资源的充分利用？4.资源是否应根据内部和外部...
人力资源部的职能
人力资源部的职能 工作目标与职责。根据企业整体发展战略，招聘 选拔 配置 培训 开发 激励 考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二 人力资源部的工作目标。人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战...