人力资源部的职能、工作目标与职责。
根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划，调动员工的积极性， 激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
二、 人力资源部的工作目标。
人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标，配合企业经济效益最大化的需求，实现企业劳动生产率的最大化。人力资源部的具体工作目标包括以下8项内容。
做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞;
在保证企业纯净水平的前提下，提高员工的工作满意度；
构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系；
贯彻〝以要为本〞的管理理念，使员工与企业协调发展、共同成长；
确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性；
确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策；
处理好员工与企业之间的劳动关系，确保双方利益的最大化；
弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化。
三、 人力资源部的工作职责。
作为企业人力资源的管理部门，主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责，具体内容如表1-1所示。
表1-1 人力资源部工作一览表。
第二节人力资源部各岗位工作职责。
一、 人力资源总监。
二、人力资源经理。
三、招聘专员。
四、培训专员。
五、薪酬专员。
六、绩效专员。
七、人事专员。
人力资源部职能 职责及任职资格
roo 20121130 人力资源部职能 职责及任职资格。职位名称部门编制薪金标准。人力资源经理所属部门。5人4000 6000 直属上级填写日期。人力资源部人资总监20121130 职等职级直属下级核准人。人力资源专员。zq部门职责。协助上级制定 组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成...
1 人力资源部职能说明书
人力资源部标准职能说明书。部门名称文件名称。人力资源部。直接上级总经理文件编号版本。人力资源部标准职能说明书。页数。部门基本编制。编号1岗位名称人力资源部部长2 人力资源部副部长劳动用工管3 理科科长劳动工资科科长社会保险科科长招聘专员调配专员。人数1岗位核心价值。负责组织部门工作人员开展集团人力资...
人力资源部工作总结 人力资源部工作总结及工作计划
人力资源部工作总结及工作计划的进行能使员工们深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作。人力资源部工作总结及工作计划是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。人力资源部工作总结及工作计划一。20xx年，是8号通用泊位项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，公司全体员工同心协...