人力资源部经理岗位规范。
主要部门职能：
制度体系建设。
负责公司人力资源管理相关制度、流程的编制、修订及完善；
人力资源规划。
负责编制公司人力资源建设规划并推进执行；
招聘管理。负责编制公司年度人力资源招聘方案，经审批后组织实施；
培训管理。负责建立培训体系，编制培训方案及培训计划，经批复后组织实施；
薪酬福利管理
负责建立完善公司薪酬福利体系，提出年度薪酬福利方案，根据年度绩效考核和员工评价结果编制调整方案并提交薪酬与考核委员会审批后实施；
负责组织制定公司业务提成及股权期权激励方案，经薪酬与考核委员会审核后组织实施；
绩效管理。负责组织开展年度员工评价；
负责组织开展公司员工月度和年度绩效考核相关工作；
职业生涯规划。
负责建立员工职业生涯规划体系，对员工职称评定、岗位技能资格认定等相关工作进行协调和管理；
企业文化建设
负责开展公司企业文化建设，组织公司各类庆典活动、职工文化体育活动、社会公益活动，组织开展公司的各项评先创优活动等；
员工关系管理。
负责人力资源社会事务的办理及劳动仲裁的配合协调工作，负责办理员工五险一金、工伤、意外伤害保险，制定员工劳保用品标准；
负责员工的人事档案管理，员工的体检组织工作，员工考勤的管理，组织处理员工渎职、泄密、离职竞业等相关事宜；
负责公司社会用工管理；
分/子公司管控。
负责对分/子公司人力资源管理工作进行监督、指导；
其它。完成公司领导临时交办的任务。
人力资源部岗位工作职责
4 负责总经理办公室的卫生清洁工作。5 负责接待总经理办公室来访客人。6 负责总经理办公室的 接听 留言 答复 传呼转达。7 负责总经理办公室办公用品的管理 维护。8 负责通知召集相关会议，落实会场布置，草拟并打印总办会议纪要。9 协助各部门完成日常文档的打印工作。10 完成总经理临时交办的其他工作...
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
人力资源部的职能
人力资源部的职能 工作目标与职责。根据企业整体发展战略，招聘 选拔 配置 培训 开发 激励 考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二 人力资源部的工作目标。人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战...
人力资源部职责范围
1.根据 劳动法 劳动合同制度实施细则 制定集团公司的劳动合同实施细则 2.协助部长做好集团公司人力资源总体分析，实施微机管理 3.负责集团公司在编人员的劳动合同管理工作，根据合同细则对在册人员劳动合同签订 续订 变更及医疗期台帐管理，为调出调入人员办理相关手续。4.负责不在岗外派人员管理工作，规范...
人力资源部工作职责
1 在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。根据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系 2 制定公司人力资源计划，包括机构设置 定岗定编 岗位分析和岗位评价等 3 研究 制定 完善公司劳动用工制度，积极推进...
人力资源部工作承诺
人力资源部。为一线部门做好服务工作的措施。根据公司为一线部门做好服务工作的会议精神，人力资源部门围绕本部门工作职责，进行了深入讨论，就人力资源部为一线部门做好服务应具备的思想进行了深入剖析，并要求落实到行动上。一 加强服务意识，提高服务水平。首先，强化服务思想。做为人力资源部门的员工，大家应该时刻提...
人力资源部职责范围
人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括 一 依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。二 负责制定。人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有 一 人力资源规划管理。1 制订人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人...
行政人力资源部岗位职责
石家庄正和网络 行政人力资源部岗位职责。第一节总则。第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条行政人力资源部内设人事 行政 培训等岗位。第3条其管理权限为 受总经理委托，协调各部门的工作 对公司日常办公秩序 行政文书 人事管理 后勤生活 内部治安进行全面管理，真正起到纽...