1. 根据《劳动法》、《劳动合同制度实施细则》制定集团公司的劳动合同实施细则；
2. 协助部长做好集团公司人力资源总体分析，实施微机管理；
3. 负责集团公司在编人员的劳动合同管理工作，根据合同细则对在册人员劳动合同签订、续订、变更及医疗期台帐管理，为调出调入人员办理相关手续。
4. 负责不在岗外派人员管理工作，规范劳动管理、理顺劳动关系，对集团公司内退、待分配、挂靠等人员进行管理工作；
5. 处理劳动纠纷、调解工作；
6. 会同有关部门设置调整机构，并负责定员、定岗、定编；
7. 做好内勤管理工作并协助做好部门内其他管理工作，发挥职能部门作用，为领导当好参谋；
8. 完成上级交办的其他工作。
三、人事、工资、培训、公积金、专业基础综合管理岗。
1. 对集团公司年度培训计划的实施进行监督及调整工作。组织集团公司内人员进行相关专业培训，对培训情况进行统计记录；
2. 负责集团公司住房公积金管理工作。每月到建设银行上缴住房公积金，每年度根据政策要求对在职人员公积金基数进行调整及审报，为集团公司内购买商品房人员办理相关手续；
3. 负责集团公司内在册人员的工资调整、奖金发放等工作，对工资总额计划使用进行管理，收集、提出对集团公司工资分配方案修改完善的意见，做好员工考勤管理、统计工作；
4. 负责对集团公司专业技术人员进行管理，每年根据职务评聘工作要求为符合入门条件的人员申报专业技术职务，组织集团公司专家组根据评聘结果对专业人员开展聘用工作，每年对专业技术人员进行业绩总结考核工作；
5. 负责本部门经济责任考核指标填报工作。
6. 完成上级交办的其他工作。
四、保险、统计、档案、退休综合管理岗。
1. 负责集团公司在册人员社会保险、缴费基数的核定和申报工作，每月根据人员增减变化办理社会保险申报、缴纳、结算工作，组织集团公司各部门养老保险手册填写工作，依据养老保险手册为退休人员计算退休养老金，为调入调出人员办理社会保险帐户转移手续，并负责医保证、卡的制发及养老保险手册的管理工作；
2. 负责离退休人员统筹外养老金调整、精简还乡人员生活费的发放等工作；
3. 依据劳动人员统计报表的准确及时完成各项统计数据上报及统计分析工作；
4. 负责办理员工退休（含特岗、因病提前退休）查阅、申报、审批手续及养老金发放，为死亡职工及供养亲属办理丧葬补助及抚恤费手续；
5. 负责劳动保障书面审查及社会保险稽核工作；
6. 负责集团公司在职及离退休人员人事档案管理以及人员内查、外调工作，调出调入档案传递工作，并负责部门文件收发工作；
7. 完成上级交办的其它工作。
六、派驻联营单位工作人员。
1． 负责监督检查原材料、半成品、包装材料质量检验的执**况，有权制止联营单位使用不符合标准和非天女集团公司指定供方的原材料、半成品、包装材料。
2． 负责监督检查联营单位产品技术标准的执**况，有权核查产品配方调整情况，制止不执行生产配方的行为。
3． 负责对联营单位的工艺执**况进行管理、监督和指导，有权制止违反生产工艺的行为。
4． 负责生产过程中产品质量的监督，有权制止不合格成品出厂及合格证的违规使用。
5． 负责对联营单位操作工人的技术指导。
6． 维护集团公司利益，如发现联营单位有违反双方协议的行为，及时向集团公司综合计划部反映。
7． 派驻联营单位人员中明确一名负责人，除负责组织所属外派人员按以上条款开展工作外，还要按时参加集团公司组织的生产调度会和技术调度会，有权了解联营单位向集团公司报送的会计、统计报表。
人力资源部职责范围
人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括 一 依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。二 负责制定。人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有 一 人力资源规划管理。1 制订人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人...
人力资源部工作职责
1 在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。根据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系 2 制定公司人力资源计划，包括机构设置 定岗定编 岗位分析和岗位评价等 3 研究 制定 完善公司劳动用工制度，积极推进...
人力资源部安全职责
1 积极参加有关的安全生产的会议 培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。2 配合安全生产管理部对各部室 车间岗位安全生产责任制建立和执 况进行检查。3 对新进入公司人员 包括实习 代培人员 及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安全生产管理部做...
人力资源部岗位工作职责
4 负责总经理办公室的卫生清洁工作。5 负责接待总经理办公室来访客人。6 负责总经理办公室的 接听 留言 答复 传呼转达。7 负责总经理办公室办公用品的管理 维护。8 负责通知召集相关会议，落实会场布置，草拟并打印总办会议纪要。9 协助各部门完成日常文档的打印工作。10 完成总经理临时交办的其他工作...
人力资源部岗位职责
岗位一职责 1 负责集团公司人力资源总体规划 建立健全人事劳资各项管理制度。2 负责集团公司薪酬 福利 招聘 转正定级 调动 离退 五险一金 等各类人力资源基础工作管理。3 负责集团公司人事劳资档案的建立管理，做好劳动合同签订 续签 变更 解除和终止工作。4 指导 监督集团公司所属子公司的人力资源管...
人力资源部的职能
人力资源部的职能 工作目标与职责。根据企业整体发展战略，招聘 选拔 配置 培训 开发 激励 考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二 人力资源部的工作目标。人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战...
人力资源部工作承诺
人力资源部。为一线部门做好服务工作的措施。根据公司为一线部门做好服务工作的会议精神，人力资源部门围绕本部门工作职责，进行了深入讨论，就人力资源部为一线部门做好服务应具备的思想进行了深入剖析，并要求落实到行动上。一 加强服务意识，提高服务水平。首先，强化服务思想。做为人力资源部门的员工，大家应该时刻提...
人力资源部岗位规范
人力资源部经理岗位规范。主要部门职能 制度体系建设。负责公司人力资源管理相关制度 流程的编制 修订及完善 人力资源规划。负责编制公司人力资源建设规划并推进执行 招聘管理。负责编制公司年度人力资源招聘方案，经审批后组织实施 培训管理。负责建立培训体系，编制培训方案及培训计划，经批复后组织实施 薪酬福利...