人力资源部岗位职责。
主要工作职责
序号主要工作职责
1 严格履行公司章程及会员手册，遵守《工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。
2 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
3 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
4 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
5 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
6 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
7 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
8 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
9 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
10 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
11 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
13 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
14 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
15 建立、完善员工职业生涯管理系统。
16 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
17 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
18 同上标准完成公司交办的关联公司的行政事务工作。
19 完成公司领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责
1 协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针 政策 指令 决议。制定出科学的人员考察 竞争上岗等人事管理办法。2 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案 定编定员方案的上报。3 负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗...
人力资源总监岗位职责
岗位职责 1 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事 招聘 培训 考核 薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3 制订 推动 监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善 4 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目...
高级人力资源专员岗位职责
一 战略规划 1 协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析 2 在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划 年度培训计划的拟定 3 在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短期战略规划 人力成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改公司的激励考核制度及薪酬...