(8)负责员工转正、晋级、异动考核及汇总上报；
(9)组织实施月度考核、半年度的考核及汇总上报；
(10)审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐；
(11)组织实施分部及门店的末位淘汰工作；
(12)定期上报总部所需的各类报表；
(13)完成上级领导交办的其它工作。
4、培训及员工关系主管。
直接上级：分部-人力资源部经理。
直接下属：分部-人力资源部培训及员工关系专员。
岗位职责：(1)按照总部布置的培训工作及实际需求，制定分部年度、月度培训工作计划；
(2)组织实施分部的各项培训，总结、分析培训效果，上报总部培训部；
(3)按总部要求完成培训任务，及时上报分部培训计划与总结；
(4)建立健全分部员工的培训档案；
(5)进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考；
(6)完成承接新开分部的培训与跟岗实习；
(7)有针对性地搜集和编写培训教材，下发门店训导师；
(8)管理和检查门店的培训工作进行；
(9)分部企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、员工座谈会等；
(10)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理；
(11)建立健全分部的沟通渠道，受理员工的具名投诉及调查；
(12)负责挽留政策的执行和离职面谈；(13)负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷；
(14)完成领导交办的其他工作。
5、招聘及人事专员。
直接上级：分部-人力资源部-招聘人事主管。
直接下属：无。
岗位职责：(1)负责面试人员的通知、资料整理、存档；
(2)负责分部招聘人才库的维护；
(3)负责本系统月报的整理收集、整理；
(4)负责分部人事档案的管理；
(5)负责文件的归类存档；
(6)为入职、异动、离职员工进行erp号码及权限的增加、修改及注销操作；
(7)完成领导交办的其他工作。
6、薪酬绩效专员。
直接上级：分部-人力资源部薪酬绩效主管。
直接下属：无。
岗位职责：(1)协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；
(2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；
(3)办理员工各项保险费用的缴纳；
(4)审核本分部各门店的各项**费用；
(5)负责员工劳动合同的签定、续签工作；
(6)建立健全人事档案，并及时更新和上报；
(7)定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；
(8)定期上报总部所需的各类报表；
(9)完成领导交办的其他工作。
7、培训及员工关系专员。
直接上级：分部-人力资源部培训及员工关系主管。
直接下属：无。
岗位职责：(1)负责检查门店的各项培训工作，并总结、分析培训效果；
(2)建立健全门店员工的培训档案，落实**员上岗达标制度；
(3)收集各类信息，为分部员工内外训提供决策参考；
(4)不定期与厂商联系，组织门店销售人员的产品知识培训；
(5)根据门店情况，及时更新调整培训内容；
(6)对本门店“蓄水池”工程人员的实习进行跟踪；
(7)负责临时**员的管理工作；
(8)负责组织门店团队活动；
(9)协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈；
(10)完成领导交办的其他工作。
8、行政检查主管/专员。
直接上级：分部-人力资源部经理。
直接下属：无。
岗位职责：(1)对分部职能部门进行劳动纪律、办公秩序、环境卫生的检查和监督；
(2)按照总部要求招聘、管理分部的“神秘顾客”工作；
(3)根据“神秘顾客”的汇总结果进行核查和分析，并提供给相关部门；
(4)完成上级领导交办的其它工作。
人力资源岗位职责
人力资源部岗位职责。主要工作职责 序号主要工作职责 1 严格履行公司章程及会员手册，遵守 工作细则 和相关制度，忠于职守 勤勉工作。2 负责建立 建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。3 负责制订公司用工制度 人力资源管理制度 劳动工资制度 人事档案管理制度 ...
人力资源专员岗位职责
1 协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针 政策 指令 决议。制定出科学的人员考察 竞争上岗等人事管理办法。2 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案 定编定员方案的上报。3 负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗...
人力资源总监岗位职责
岗位职责 1 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事 招聘 培训 考核 薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3 制订 推动 监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善 4 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目...