一、行政人力资源部部门岗位设置及人员配备。
部门经理1人。
行政主管1人。
行政助理1人。
人事专员1人。
车辆管理专员1人。
erp\（总经理秘书）1人。
后勤保洁员3人。
后勤食堂2人。
保安队长1人。
安保人员人。
2、综合行政管理职责。
— 全面贯彻执行iso9000--2008质量管理体系、质量方针、目标及质量管理文件；归口公司质量管理工作， 负责公司质量管理体系运行的组织、协调、指导、监督、检查和考核。
— 负责公司质量方针、目标的宣贯并分解到相关的职能部门 。协助管代做好管理评审的组织、实施、验证、并保存相关记录。
— 策划并组织实施质量管理体系内部审核全过程；收集综合信息，为公司领导提供信息支持。
— 归口管理质量管理体系的建立、实施、保持并持续改进其有效性，编制管理评审计划和报告及收集所需的有关资料；对文件和记录的总控制。
— 负责外来文件，公司行政文件的收发。文书档案、公司规章制度、保密、到期相关质量记录销毁。
— 公司会议制度的执行与会议记要整理、行文上报与下发。
— 调整好内外关系，组织公司业务往来的接待，建立有效地沟通渠道，确保公司工作秩序有效和受控。
— 公司企业文化、形象识别系统策划及实施，《安瑞资讯》的编辑于出版，crm、gps系统、公司网络系统的运行、维护管理(erp)。公司环境、物业的管理。
— 负责公司清洁生产、安全生产、车辆行车安全。
— 总经理交办的日常事务工作。
3、人力资源管理职责。
— 负责与产品质量相关的人力资源配置。招聘、面试、薪酬管理、行为规范管理。根据公司年度经营目标，负责编制部门职责、权限和对人员岗位职责进行评价、关键业绩指标kpi绩效考核。
— 年度培训计划的编制、执行监督；建立员工培训档案，保存员工教育、经历、培训、和岗位资格的记录。
— 负责公司整体人力资源发展与规划、员工职业生涯规划、劳动关系、劳动纠纷的修订及执行。
行政人力资源部岗位职责
石家庄正和网络 行政人力资源部岗位职责。第一节总则。第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条行政人力资源部内设人事 行政 培训等岗位。第3条其管理权限为 受总经理委托，协调各部门的工作 对公司日常办公秩序 行政文书 人事管理 后勤生活 内部治安进行全面管理，真正起到纽...
人力资源部部门职责及岗位职责
部门职责说明书。page1部门 人力资源部主管岗位 部长。部属岗位 人力资源主管 人事管理员。部门职责。1 负责制定集团人力资源方针 政策和制度并检查 督导实施 2 负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划 3 负责组织甄选 引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施 4 负责...
人力资源部门助理岗位职责
人力资源助理。本职工作 执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理 主管完成部门的目标规划。职责与任务 职责一 执行人力资源辅助性工作。工作任务 1 协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类 2 协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作 发放招聘启示 收集 汇总资料 安排面试等 3 协助部门经理进行...