岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
年以上工作经验，必须有金融、**、银行、投资管理公司等金融行业工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源岗位职责
人力资源部岗位职责。主要工作职责 序号主要工作职责 1 严格履行公司章程及会员手册，遵守 工作细则 和相关制度，忠于职守 勤勉工作。2 负责建立 建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。3 负责制订公司用工制度 人力资源管理制度 劳动工资制度 人事档案管理制度 ...
人力资源专员岗位职责
1 协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针 政策 指令 决议。制定出科学的人员考察 竞争上岗等人事管理办法。2 就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案 定编定员方案的上报。3 负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗...
高级人力资源专员岗位职责
一 战略规划 1 协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析 2 在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划 年度培训计划的拟定 3 在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短期战略规划 人力成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改公司的激励考核制度及薪酬...