岗位名称所在部门直接上级。
岗位编号薪酬类型直接下级。
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
工。4、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；
作。5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理。
职。水平，控制人力资源成本；
责。6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；9、负责公司整体企业文化建设；
10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。1、公司整体人力资源部门规划，岗位设置权；2、中层以上人员的考核、评价权；
3、中层以上人员的任用、调职、调薪、辞退审核及决策权；
工。4、公司会议决议内容及事项的监督检查权；
作。5、各部门工作效率、纪律、质量等方面的监督检查权；
权。6、公司制度文件的拟订审核权；
限。7、公司各级人员的奖励及处罚审核或决策权；8、公司重要文书或文件的审核或校正权；9、其它应该享有的权利。
内协关系中层以上管理人员外协关系**机关、教育机构、社会机构。
教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
专业：人力资源、管理等相关专业。
培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验任。
技能技巧：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企职。
业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面资。
的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件，较好的英格。
文听、说、读、写能力。
个人素质：◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作环境办公室。
1、人力资源战略规划的适用性及推行；2、人力资源费用预算控制情况；
考核指标3、人力资源深度开发能力；
4、与中层以上人员的沟通、协调、管理能力；
5、领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能。
人力资源总监职位说明书
十 人力资源总监职位说明书。职位名称。基本信息。所属部门。人力资源部。直接上级。总经理。人力资源总监。职位编号。制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，职位概述。确保公司总体战略目标的实现学历专业工作经验。任职资格。能力素质业务了解范围。工作关系。内部外部...
人力资源总监职务说明书
文件类别 文件。文件编号 isos 01 024a 版本 a制定日期 16 6 2009 生效日期 16 9 2009 受控 盖章 人力资源总监职务描述书 岗位说明书 职位名称 人力资源总监职位 hr 01 所属部门 人力资源部职位等级。直属上级 总经理管辖人数 4 一 工作目的。优化公司人力资源，...
人力资源总监职务说明书
职务名称直接上级晋升方向。人力资源总监总经理总经理1 学历背景 企业管理学 心理学 人力资源管理专业，硕士以上学历或mba毕业生。2 培训及资历 接受过管理学 心理学 公共关系 社会学 人力资源管理 财务管理 决策学 领导艺术等知识培训3 工作经验 5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上...