职位名称直属上级晋升方向薪金标准。
人力资源经理人力资源总监人力资源总监。
职位**管辖人数候选渠道填写日期。
所属部门职等职级轮转岗位核准人。
人力资源部。
工作内容。编制公司人力资源规划；▓组织公司人员招聘活动；▓办理公司员工人事变动事宜；▓建立健全公司人力资源管理制度；
负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；▓制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；▓组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；▓负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；
建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；▓完成上级主管交办的其他工作。权责范围。
权力：经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。责任：
对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
发生劳动争议时，负协商处理责任；
由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资格。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验：
从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。技能：
能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。工作环境。
办公室。工作环境舒适，基本无职业病危险。
人力资源总监职位说明书
十 人力资源总监职位说明书。职位名称。基本信息。所属部门。人力资源部。直接上级。总经理。人力资源总监。职位编号。制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，职位概述。确保公司总体战略目标的实现学历专业工作经验。任职资格。能力素质业务了解范围。工作关系。内部外部...
职位说明书人力资源总监
职位说明书。1 职位目的 提出并实施人力资源制度和程序以吸引 激励并留住为达到公司目标所需要的合适的人。2 主要职责 3 主要挑战。1 在公司变革中改变管理人员的思想和态度是很大的挑战，需要不懈的努力。2 吸引 激励和留住合适的员工并安排他们在适合的岗位上。3 因公司精减而裁减人员的管理。4 为执行...
人力资源部经理岗位说明书
岗位说明书。编号 hr01 岗位名称 人力资源部经理所在部门 人力资源部。工作关系 1.上级 总经理 生技委主任2.下属 人力资源部所有岗位3.内部联系 公司各部门。4.外部联系 劳动部门 公安部门 人事部门 外事部门 公积金管理中心等。相关部门。工作任务 依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展...