徐少红。
一职位标识。
职位名称：人力资源总监职位编号：***xx
职位层次：公司高管职位类别：支持类。
直接下属：人力资源主管所属部门：总部人力资源。
直接上级：行政副总裁。
二职位概要。
统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并致力于提高公司的综合管理水平。
三工作职责。
1明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层管理者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力与公司的综合管理水平。
2制定本公司人力资源管理的方针，政策和制度。
3组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施。
4 塑造，维护，发展和传播企业文化。
5研究，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）
6 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针，政策，规章和标准，并监督执行。
7 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
8为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
9计划和审核人力资源管理成本。
10及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。
11完成总经理临时交代的各项工作任务。
四工作要求。
1具备基本的网络知识。
2守法、守道。
3工作细致，严谨，具有战略前瞻性思维。
4具有较强的管理能力、判断和决策能力，人力协调沟通能力，计划执行能力。
5具有高度的工作热情和责任感，良好的职业道德情操和敬业精神，有很强的感召力、凝聚力。
五与其他岗位关系。
a内部联系：与各部门主管沟通，协调各部门之间的关系。
b 外部联系：对外签订合同或处理业务，招聘人才。
c 可直接晋升职位：总经理。
d 可相互轮换职位：总经理助理。
e 可晋升至此职位：人力资源经理。
六工作条件。
工作时间特征：a白天 b 晚上 c不确定。
工作环境：办公室，舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险性。
七任职资格。
2工作经验：8年以上工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理经验。
人力资源总监岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。岗位编号薪酬类型直接下级。1 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展体系的全面建设 3 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施 工。...
人力资源总监职位说明书
十 人力资源总监职位说明书。职位名称。基本信息。所属部门。人力资源部。直接上级。总经理。人力资源总监。职位编号。制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，职位概述。确保公司总体战略目标的实现学历专业工作经验。任职资格。能力素质业务了解范围。工作关系。内部外部...
人力资源总监职务说明书
文件类别 文件。文件编号 isos 01 024a 版本 a制定日期 16 6 2009 生效日期 16 9 2009 受控 盖章 人力资源总监职务描述书 岗位说明书 职位名称 人力资源总监职位 hr 01 所属部门 人力资源部职位等级。直属上级 总经理管辖人数 4 一 工作目的。优化公司人力资源，...