人力资源中心。
一、人力资源中心组织架构图。
二、人力资源部工作职责。
1、负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订；
2、制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公、订立各项规章制度；
3、办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4、调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5、制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6、组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7、综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8、负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9、负责厂区环境清洁及维护；
10、负责员工食堂管理。
三、 人力资源部总监职位说明书。
四、行政部部门职责。
1. 根据领导意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究；
2. 负责全公司资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作；
3. 公司会议的组织，记录及记录的归档；
4. 员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作；（放在人事部部门职责）
5. 负责公司日常安全保卫及消防管理工作；
6. 负责公司车辆调动管理工作；
7. 负责公司总务后勤管理工作；
8. 负责公司对外宣传、公关工作；
9. 依据制度，有按规定流程，实施对其他部门的处罚权；
10. 依据制度，有对公司行政资源合理调动的权力；
11. 参与公司行政、办公用品采购事务管理；
12. 负责对前台岗位的管理；
13. 固定资产的管理。
五、行政主管职位说明书。
六、行政专员职位说明书。
七、人事部部门职责。
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施；
2.制定人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施；
3.组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，4.制定人力资源专业培训计划并实施考核；
5.加强与公司外同行之间的联系。
6.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7.审批公司员工的薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
8.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
9.审批经人事部核准的处罚单和奖励单，并安排执行。
10.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
11.对人力资源部所掌握的公司秘密的安全负责。
12.对人力资源部给公司造成的影响负责。
13.负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，14.按照公司的劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
15.负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执**况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
八、人力资源主管职位说明书。
九、人事专员职务说明书。
十、分公司行政人事主管职位说明书。
十。一、资料室主管职位说明书。
人力资源总监岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。岗位编号薪酬类型直接下级。1 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展体系的全面建设 3 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施 工。...
人力资源主管岗位说明书
职位名称职系。人力资源主。管。职位 职等职级。薪金标准职位概要。1.制度建设与管理。制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织 协调 监督制度和流程的落实。2.人事管理。a.员工招聘 入职 考核 调动 离职管理b.公司后备干部的选拔 考察 建档及培养c.公司干部和员工的人事档案 劳动合同...
人力资源主管岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级。人力资源主管人力资源部人力资源总监人事专员。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型。工作任务 负责本部 营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度 薪酬管理制度和劳动 保险等制度，确保人力资源管理规范 高效。工作职责 1 负责本部和营销总部人力...