职位名称职系。
人力资源主。
管。职位**职等职级。
薪金标准职位概要。
1.制度建设与管理。
制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。2.人事管理。
a.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理b.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养c.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3.薪酬福利管理。
职责内容。a.核定、发放公司员工工资。
b.制定公司员工福利政策并管理和实施4.培训发展管理。
公司年度培训计划的制定与实施；5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作6.其他工作。
a.制定公司员工手册。
b.协调有关**部门、保险监管机关及业内单位关系。
c.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息d.负责员工社保手续办理e.负责每月人事报表的更新及编制。
岗位目标。1.员工的基础培训率达100%2.人力资源提供的及时率达80%以上3.人力资源政策的执行率达90%以上4.人事事务处理的及时率达90%以上。
人力资源主。
管。职位**。
所属部门。人力资源部。
填写日期。在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作。
所属部门直属上级核准人。
副总经理人力资源部。
职位名称。职系职等职级。
直属上级。副总经理。
薪金标准职位概要。
填写日期。核准人。
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作。
1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力工作权限。
2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（3天以内）、考核、薪资调整、奖惩的人事权。
3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（3天以内）、员工。
4.奖惩、各类福利假期审批权。
5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权教育背景。
企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识。
学科知识：企业管理、人力资源管理专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策所需能力。
外语：大学英语四级以上。
计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮管理素质要求任职资格。
1.高度的整合能力，良好的策划能力2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力5.创新意识和创新能力。
6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求。
1.构建规范化人力资源管理系统能力。
2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）
3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、
内部公关的高手）
4.精通中国劳动法法律、法规。
职位名称职系。
人力资源主。
管。职位**职等职级。
薪金标准职位概要直属下级晋升方向。
招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员。
转轮岗位。间接下级。
填写日期。在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作。
所属部门直属上级核准人。
副总经理人力资源部。
人力资源主管岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级。人力资源主管人力资源部人力资源总监人事专员。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型。工作任务 负责本部 营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源发展规划，具体执行人事管理制度 薪酬管理制度和劳动 保险等制度，确保人力资源管理规范 高效。工作职责 1 负责本部和营销总部人力...
人力资源总监岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。岗位编号薪酬类型直接下级。1 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展体系的全面建设 3 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施 工。...
人力资源中心岗位说明书
人力资源中心。一 人力资源中心组织架构图。二 人力资源部工作职责。1 负责公司人力资源管理方针 政策和公司组织系统架构 部门职责 岗位职责 人员编制的制定 推行及检讨改善和修订 2 制定 推行与修订 员工手册 和其它人事 行政 办公 订立各项规章制度 3 办理员工招聘 录用 薪资 保险 迁调 考勤 ...