职位说明书。
1、职位目的：
提出并实施人力资源制度和程序以吸引、激励并留住为达到公司目标所需要的合适的人。
2、主要职责：
3、主要挑战。
1）在公司变革中改变管理人员的思想和态度是很大的挑战，需要不懈的努力。
2）吸引、激励和留住合适的员工并安排他们在适合的岗位上。
3）因公司精减而裁减人员的管理。
4、为执行工作该职位所管理的人数。
员工人数：2（直接汇报）
2（间接汇报）
5、技能、知识和胜任能力。
1）资格和经验。
本科学历。
在制造业10年相关工作经验，5年以上的管理经验。
2）技能和知识。
顾问技巧。
人力资源管理的工作知识和技巧。
3）胜任能力。
解决冲突和建立团队的工作技巧。
整合能力。
影响和冲击能力。
确定不同部门对人员需要的能力。
人力资源总监职位说明书
十 人力资源总监职位说明书。职位名称。基本信息。所属部门。人力资源部。直接上级。总经理。人力资源总监。职位编号。制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，职位概述。确保公司总体战略目标的实现学历专业工作经验。任职资格。能力素质业务了解范围。工作关系。内部外部...
人力资源经理职位说明书
职位名称直属上级晋升方向薪金标准。人力资源经理人力资源总监人力资源总监。职位 管辖人数候选渠道填写日期。所属部门职等职级轮转岗位核准人。人力资源部。工作内容。编制公司人力资源规划 组织公司人员招聘活动 办理公司员工人事变动事宜 建立健全公司人力资源管理制度 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决...
人力资源总监岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。岗位编号薪酬类型直接下级。1 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展体系的全面建设 3 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施 工。...