岗位名称：人力资源部总监直接上级：总经理。
直接下级：人力资源部主任职位目的。
所属部门：人力资源部。
平行关系：经营总监、业务院长、行政院长岗位数量：1
在董事长及总经理的领导下，具体实施全院的人力资源方面工作。
岗。位职责任职资格。
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；4、负责公司的整体企业文化建设。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
人力资源总监岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。岗位编号薪酬类型直接下级。1 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展体系的全面建设 3 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施 工。...
人力资源总监岗位职责
岗位职责 1 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2 参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事 招聘 培训 考核 薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3 制订 推动 监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善 4 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目...
人力资源总监职位说明书
十 人力资源总监职位说明书。职位名称。基本信息。所属部门。人力资源部。直接上级。总经理。人力资源总监。职位编号。制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，职位概述。确保公司总体战略目标的实现学历专业工作经验。任职资格。能力素质业务了解范围。工作关系。内部外部...