职务名称直接上级晋升方向。
人力资源总监总经理总经理1、学历背景：
企业管理学、心理学、人力资源管理专业，硕士以上学历或mba毕业生。
2、培训及资历：
接受过管理学、心理学、公共关系、社会学、人力资源管理、财务管理、决策学、领导艺术等知识培训3、工作经验：
5年以上大中型企业相关工作经验，其中至少有3年以上的人力资源管理经验，熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验。
主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验。4、基本技能和素质：
知识素养高，知识面广，知识结构合理。
任职条件。具备先进的人事管理观念和人事管理方法对现代企业人力资源开发有效深入的认识。
具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
具备较强的观察能力和应变能力具备较强的交往能力精通授权艺术精通激励艺术精通批评与赞扬艺术品格高尚，道德素养好。
优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力富有亲和力、较强的说服能力和洞察力5、个性特征：
性格温和、有耐心、主动积极、乐观、乐于助人。
忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强，具有团队合作精神。
职务**管辖人数轮转岗位。
所属部门职位等级薪资标准。
工作内容。权责范围。
工作关系。工作环境。
体质条件相关说明编制人员编制日期。
全面负责公司的人力资源管理与开发工作制定公司人力资源管理的方针、政策和制度组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施。
组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。
协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉计划和审核人力资源管理的成本。
及时处理公司管理过程中的重大人事问题落实执行公司人事奖惩制度其他相关工作1、权力：
根据公司业务需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力人力资源经费预算及其控制权。
经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
人事任免建议权。
代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼2、责任：
对公司人力资源的合理配置负领导和组织责任。
因劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
向谁报告工作：总经理。
监督：各下属部门、各职能部门指导：各下属部门合作者：各位总监。
工作环境舒适无职业病危害身体健康。
能承受高强度工作能承受较大精神压力。
审核人员审核日期。
批准人员批准日期。
人力资源总监职务说明书
文件类别 文件。文件编号 isos 01 024a 版本 a制定日期 16 6 2009 生效日期 16 9 2009 受控 盖章 人力资源总监职务描述书 岗位说明书 职位名称 人力资源总监职位 hr 01 所属部门 人力资源部职位等级。直属上级 总经理管辖人数 4 一 工作目的。优化公司人力资源，...
人力资源总监岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级。岗位编号薪酬类型直接下级。1 全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 2 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培训 绩效 薪酬及员工发展体系的全面建设 3 拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施 工。...
人力资源总监职位说明书
十 人力资源总监职位说明书。职位名称。基本信息。所属部门。人力资源部。直接上级。总经理。人力资源总监。职位编号。制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，职位概述。确保公司总体战略目标的实现学历专业工作经验。任职资格。能力素质业务了解范围。工作关系。内部外部...