技术总监职位说明书

职位名称直接上级任职资格。

技术总监总经理。

所属部门直接下级。

技术研发中心所辖部门经理。

1.学历、专业知识：

a.硕士研究生及以上学历，机械设计类相关专业。

b.具有起重机械行业相关专业技术知识，熟悉生产、技术体系、工艺、产品研发等相关专业知识。

2.工作经验：

a.五年以上起重机械行业本职位相关工作经验。

3.能力要求：

a.善于总结技术创新工作的规律和经验，能够克服创新过程中遇到的关键技术问题，提出切实可行的解决方案。

b能够准确的把握起重机械行业的未来发展方向，及时提出企业产品未来发展方案。

c.精通项目管理，能够制定完备且详细的工作进度表，并能够保证项目的顺利实施。

d.良好的沟通表达能力及团队协作精神职责表述：技术发展战略规划。

1.根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长工作远战略规划。

任务2.对企业技术发展战略规划的实施进行管理、控制。

3.根据企业发展及技术更新的实际情况，及时修订企业技术发展的长远战略规划。

职责表述：目标管理。

工作1.依据企业的年度经营指标，制定分管部门工作计划并组织实施任务2.分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制职责表述：技术管理与支持工作任务。

1.管理企业的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策及技术方案2.研究**企业技术发展路线，规划企业产品。

3.组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工艺标准。

4.组织对外技术交流与技术档案管理5.处理生产过程中的重大技术质量问题。

6.组织对生产进行技术指导，监督和指导产品售后服务技术7.定期审核、督促、指导部门完成技术总结。

职责一职责二职责三。

职责四职责。

职责表述：新产品开发管理工作任务。

1.组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品。

2.制定新产品研发项目的实施计划、办理开发此项产品的立项、经费审批等手续。

3.组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作。

工作职责表述：员工技术培训与技术考核。

任务1.组织所辖部门员工的技术培训，提高员工技术水平。

五职责六。2.制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。

职责表述：分管部门的管理。

1.负责指导、管理、监督分管部门下属员工的业务工作，使其不断提高工作工作水平。

任务2.组织分管部门下属员工的绩效考核和奖惩工作，以此调动员工的积极性。

3.安排、协调、控制分管部门的各项工作。

技术总监职位说明书

职位名称技术总监职位编号基本。信息所属部门技术部直接上级总经理职位全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品概述开发，实现公司的技术创新目标。学历。大学本科以上学历。自动控制 电气自动化类专业。专业。有很强的创新能力 拓展能力 抽象思维能力与项目管理能力，对市场具有一定的敏锐度。...

行政总监职位说明书

行政总监职位编号基本职位名称。信息所属部门行政部直接上级总经理。职位全面负责公司的人力资源及行政事务，提高公司行政效率，保障公司经营业务概述计划的实现和各项管理工作的有序开展。学历。大学本科以上。行政管理 企业管理等相关专业。专业。任职资格工作关系。工作经验5年以上相关工作经验，其中高级管理岗位工作...

生产总监职位说明书

工作职责 1 组织制定并实施生产战略规划。2 主持制定 调整年度生产计划及总预算。3 参与制定公司发展战略与年度经营计划。4 综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。5 代表公司与 对口部门 有关社会团体及机构联络。6 与供销商进行谈判，签订订货单，掌握客户需求。7 领导 管理工厂...