[管理层次关系]
直属上级：人事行政经理。
直接下级：无。
决策权限：对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权，对员工招录有建议权， 对入职培训有决定权。
监督权限：对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。
内部联系：公司各部门。
外部联系：人才中介。
人事专员协助部门经理进行人力资源规划、考核、培训、招聘等人力资源管理工作，建立公司人力资源**与开发渠道。
[岗位职责]
1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执**况；
4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；
5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；
7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，办理新员工考勤指纹并将员工信息录入电子考勤系统；
8、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
10、负责公司人事文件的呈转及发放，参与部门相关工作会议和部门相关重要事项的决策，并提出改善工作的建议；
11、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进，做好培训记录、培训考核的管理工作。
12、负责日常员工人事信息管理与员工档案的维护；
13、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围；
14、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
任职资格]
学历要求：大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
专业背景：管理、行政、人力资源、中文、其它。
年龄要求：22-28岁；
职业背景：2年以上人事工作经验，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
知识结构：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
心理状态：具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
培训专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概述。培训专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管指导下规划 建立实施和维护公司的培训体系。1.根据公司人力资源规划 结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划 2.进行月度培训费用预算，编制预算报表 职责内容。3.协助主管制定 完善与招聘工作有关...
招聘专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概要。招聘专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管指导下规划 建立实施和维护公司的招聘体系，满足公司对人力资源的需求。1.根据公司人力资源规划 结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中 短期和阶段性规划 2.实施各岗位工作分析，编制和维护 岗位描述 3.协助主...
劳资专员岗位描述
岗位名称直属上级职位概述。劳资专员人事主管。所属部门直属下级。人事部。岗位编号。在人事主管的指导下负责公司劳资关系管理工作。1.制定 完善与薪酬福利管理 员工激励管理有关的流程 程序 规章和规范 2.规范员工考勤管理，审核月度考勤报表，编制月度工资报表 3.负责员工劳动合同的签订及终止 职责内容。4...