总经理岗位任职条件和工作职责

发布 2019-06-17 22:46:20 阅读 5091

1.该职位隶属部门及上级直接领导。

.1 隶属于总经理室。

.2 上级直接领导:董事长。

.年龄、性别要求。

年龄:30岁,性别:男、女均可。

.学历、专业技能与资历要求。

.1 应具有高等院校大专以上或同等学历。

.2 接受过企业管理知识培训。

.3 在本行业有5年以上的管理工作经验。

.各方面素质条件要求。

.1 应具备的知识素质。

.1.要有现代企业科学管理的相关知识。

.1.要有本企业所经营项目的相关专业知识。

.1.要有比较广泛的科学文化知识。

.1.要有丰富的法律知识,特别是在经济法规方面。

.1.要有一定的心理学知识。

.2 应具备的智力素质。

.2.对事物的观察力应很敏锐。

.2.对问题的分析思考力应很精细。

.2.对事物变动的预见力应能超前。

.2.对工作创新的想象力应很丰富。

.3 应具备的能力素质。

.3.在经营管理的重大事项和关键问题上,应具有较强的决策能力。

.3.对组织运行的控制和工作的协调与指挥,应具有较强的驾驭能力。

.3.在业务谈判及各种社会公关活动中,具有较强的活动能力。

.3.对外部环境的不断变化,出现的新观念、新事物有较强的判断、应变及适应能力。

.4 应具备的心理素质。

.4.对工作有自信心,并且具有耐心、韧性、毅力。

.4.事业心强,能克己、奉公、敬业、拼博,并且有较强的开拓精神。

.4.为人宽厚大度、能容纳人,品行道德均为众人所敬重。

.4.能做到自我调节、行为有度,既有自知之明,又有知人之明。

.4.胜不傲气、败不气馁,具有领导者的个性和人格魅力。

.4.心理健康,没有其他各种心理障碍和怪癖。

.岗位工作职责。

.1 负责主持公司的经营管理全面工作,执行董事会的决议,保证在任期内按时、全面完成公司的经营目标任务。

.2 负责组织宣传、贯彻国家有关经济工作的政策、法规、法纪,并且保证在本公司内能够得到认真的执行。

.3 负责组织设计公司的长期发展战略,规划公司愿景与使命,制定企业中、长期经营计划,在经过董事会批准后,组织实施。

.4 确定公司的经营理念与管理模式,有效地生产和提供社会所需要的产品和服务,保证公司业务的稳定性与成长性,并且建立起以利润中心和成本中心为基本点的管理控制体系。

.5 负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项进行决策,并对实施过程予以监察和督导,对实施结果进行考核。

.6 建立内部控制制度、管理责任制度、工作考核制度等一系列制度体系,使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行。

.7 抓好公司员工队伍的建设,督导有关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与任用、教育与开发、考核与评价、酬劳与激励等项工作,有效地调动人的积极性,实现组织与人的协调发展。

.8 负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置,使公司有限的资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体工作中应重点抓好财务管理,严格审核财务预算,亲自把关大额资金的支付及费用的报销,搞好增收节支、开源节流工作,确保资产的保值和增值。

.9 代表企业参加与外界的重要谈判,在董事会委托权限内,以法人代表的身份签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

.10决定公司的组织体制和人事编制,决定各职能部门的部长、经理、主管及其他高级职员的任免,科学、合理地设立与公司相适应的组织架构,建立统。

一、高效的组织体系和工作体系。

.11加强企业文化建设,营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境氛围。动员全体员工努力打造出一流的企业、一流的团队、一流的产品、一流的服务,树立公司良好的社会形象。

.12督导直接下属部门的工作,认真做好调查研究,听取来自各方面的信息反馈,解决和批示下级部门的各种工作问题和请示汇报,并加强对其工作的检查与考核。

.13完成董事会交办的其他各项工作任务。

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