岗位职责。
1.负责公司员工的考勤和异动；
2.员工的社保，做好增员、减员，以及社保卡的制卡工作；
3.相关**的制作和更新；
4.管理好公司员工的合同，定期整理；
5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
6.完成经理制定的其他事务性工作。
招聘培训专员。
任职资格。1.人力资源管理专业专科以上学历；
2.两年以上工作经验；
3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；
4.具备良好地沟通能力，善于交际，具备良好地抗压能力；
5.对工作认真负责，同时遵守职业操守，具有责任心；
6.熟练使用办公软件及办公设备；
7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责。一．招聘。
1.普通话标准，善于沟通、思维灵敏、表达能力强，富有亲和力，形象气质佳；
2.发掘和使用招聘的渠道，筛选简历，预约面试；
3根据公司制定的总战略，协助主管进行销售人员的招聘，进行人才的合理配置；
2．培训。1.入职员工企业文化和价值观的培训；
2.负责收集、整理、编写培训教材、资料；
3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；
4.完成领导交办的其他事务性工作。
招聘培训主管。
任职资格 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；
2、四年以上相关工作经验；
3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等。
经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发。
设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验；
4、熟悉招聘体系建设、操作流程；
5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。
6、工作严谨，积极主动，较强的承压能力；
7、熟练使用办公软件及办公设备。
8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责 一、招聘：
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书，维护拓展招聘渠道；
2、组织新员工入职培训，业务培训；
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
二、培训：1、培训规划和计划：协助上级领导进行培训需求调研分析，参与拟定培训规划、实施计划和实施方案，进
行日常培训管理，确保培训计划符合公司发展需求；
2、培训资源管理：根据上级领导的要求，开发并管理内外部培训讲师资源；根据企业培训需求，收集、评。
估并推荐相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；建立与外部培训机构的联系；确保。
内外部培训资源的丰富性与适用性；
3、培训项目实施：组织具体培训项目的执行，做好培训效果的评估，确保培训的有效性；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与业务发展。
的合理化建议；编制并定期提交培训报表，负责对培训效果进行评估，并定期提交分析报告。
薪酬绩效主管。
行政经理。任职资格：
1、大专以上学历，3年以上大中型企业行政管理方面的工作经验。
2、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有一定的文字写作能力。
3、处事沉稳干练、成熟、大方，能承受一定的工作压力。
4、具备良好的团队协作精神。
5、形象气质佳，女性优先。
岗位职责：
1. 负责制定、监督、执行公司行政规章制度；
2、负责公司品牌建设和公司形象维护；
3、负责公司及部门对外联络事宜；
2. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
3. 办理公司所需各种证件；
4. 负责公司办公设施的管理；
5. 负责公司相关活动的准备和实施工作；
6. 完成领导交办的其他工作；
行政专员。任职资格：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、具备一定的行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护，具备网络知识；
6、形象气质佳，男性优先。
岗位职责 ：
1、协助公司日常行政管理的运作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责各类会务的安排工作；
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
行政前台。任职资格。
1.行政管理累专业大专以上学历；
2.身高1.60以上，年龄28岁以下，形象气质佳；
3.具有一定的亲和力，言谈举止优雅；
4.熟悉使用各类办公软件、办公自动化设备；
5.善于沟通且富有团队精神；
6.工作认真负责，有恒心。
岗位职责。1.负责公司前台接待工作，询问、登记、确认来访者的信息；
2.负责公司**接转、收发传真、文档复印等工作；
3.日常文书、资料整理及其他一般行政事务；
4.根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修；
5.做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换；
6.做好办公室安全管理，做好物品保管工作。
网络管理员。
任职资格。1.计算机、电子工程相关专业大专以上学历；
2.一年以上系统操作的相关经验；
3.熟知windows相关网络的运行环境及pc机硬件维护；
4.精通局域网的维护及网络安全；
5.熟悉adsl技术原理，熟练使用adsl路由设备，精通adsl共享技术；
6.具有独立分析和处理网络故障的能力；
7.工作主动性强，认真心细，富有责任心；
8.热爱自己的工作，具有创新精神；
9.学习能力强，善于分析、思考问题。
岗位职责。1.做好网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作；
2.维护公司计算机硬件设备；
3.**的定期维护和更新，以及其他应用的添加；
4.做好各部门固定资产的定期盘点；
5.负责公司办公用品的检查、维修和更换；
6.公司办公用品和硬件设备的摸价和采购；
7.完成领导交代的其他事务性工作。
行政人事部行政文员岗位职责
行政文员岗位职责。行政文员。职务名称行政文员所属部门行政人事部直接上级办公室主任 副主任直接下级。主任 副主任。内部工作关系。财务部用户部工程部材料部技术总监。工作关系。外部工作关系。社保局文印部工商局。行政文员。工作目的 配合两位主任做好公司行政及人事方面的管理工作，做好文件及日常事务的管理工作。...
行政人事部经理岗位职责
职务 行政人事部经理。呈报上级 总经理。指导下级 行政人事部所有员工。一。行政人事部经理 副总经理在总经理的领导下，负责组织 协调 安排管理公司行政人事部的各项工作。二。人事工作 1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制...
人事行政经理岗位职责和任职资格
一 岗位职责 人事方面 1 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2 组织编制并落实人力资源发展规划，完 力资源的挖掘 储备工作。3 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试 复试，完 员。配备。4 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5 ...