1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构。
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进。
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
14．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
15.负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。
16.领导安排的其他事务。
酒店人事部岗位职责
1 负责酒店的人力资源整体规划 2 负责酒店的人力资源招募选拔 培训上岗 文件档案 薪资福利 升迁调动 奖惩制度 考勤考绩 离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理 3 负责部门文件及单据的审核 4 负责部门日常事务的检查 督促 落实 改进 5 负责员工投诉 处罚事务的调查核实工作 6 负责指导和改...
行政人事部经理岗位职责
职务 行政人事部经理。呈报上级 总经理。指导下级 行政人事部所有员工。一。行政人事部经理 副总经理在总经理的领导下，负责组织 协调 安排管理公司行政人事部的各项工作。二。人事工作 1.编制及按需要修订人事规章制度。2.根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制报告上报总经理。年末负责编制...
公司人事部岗位职责制度
中信校园兼职中介 人事部岗位职责。一 岗位职责。1 负责公司人力资源工作的规划，建立 执行招聘 培训 考勤 劳动纪律等人事程序或规章制度 2 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 3 根据现有的编织及业务发展需求，协调 统计各部门的招聘需求，编制年度...