3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其**现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事行政经理岗位职责和任职资格
一 岗位职责 人事方面 1 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2 组织编制并落实人力资源发展规划，完 力资源的挖掘 储备工作。3 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试 复试，完 员。配备。4 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5 ...
人事行政部经理岗位职责
1 按照总经理指示，负责酒店的全面质检和酒店员工的培训工作。2 负责调整制定员工招聘 人才培养 制定酒店相关制度规定工作，并监督 检查各项措施的贯彻和实施情况。3 制定酒店人事行政总体方案和工作规划，做好人员 分配 组织结构 人员编制调控的安排统筹工作。4 负责建立全店人事档案，各岗位人员编制 配置...
人事行政部经理岗位职责
职位 人事行政部经理。直接上级 总经理。主管部门 人事行政部。工作性质 在总经理的领导下全面负责公司人事行政部的各项管理工作。岗位职责 1 在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源 行政事务和日常事务工作。2 坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并...