1、本职工作20分。
1、准确、及时、出色完成20分。
2、虽已完成，但未按时10分。
3、不能完成或出现严重差错不得分。
2、政治、业务学习（20分）
1、有政治、业务学习笔记各得10分。
2、被表扬的每次加1分，被批评的减1分。
3、学校（或）上级组织的政治理论学习、业务学习或测试每缺一次扣1分。
3、出勤（20分）
1、全勤得20分。
2、每月事假累计2天，每天扣1分。病假累计5天，每天扣1分。
3、迟到、早退扣0.5分。
4、守岗（20分）
1、坚守工作岗位20分。
2、凡脱岗、串岗每次扣5分。
5、监时性工作（20分）
1、服从安排且按时出色完成 20分。
2、服从安排且基本完成15分。
3、不服从安排或出现严重错误不得分。
注：得分80分以上为合格者，80分以下为不合格者，优秀比例为40%六、凡具有下列行为者月考核不合格者
1、工作不努力造成严重后果者。
2、不主动承担责任，不团结协作，工作推诿者。
3、旷到者。
4、违反校规者。
行政人员考核方案
一 行政执行 配分 100分。行政副院长。1 在院长领导下，分管全院的行政 总务及治安保卫等工作。不作为的扣25分。2 组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执 况。无执行的扣25分。3 督促财务 总务部门保证医疗所需物资 工作。不能保证的扣25分。4 督促检查本院治安 保卫工作。出现问题的扣...
行政人员绩效考核方案
即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。行政人员绩效考核管理方案。一 目的 为了更好的加强行政人员的自我管理，提高工作绩效，发掘潜能，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略...
行政人员绩效考核方案
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。行政人员绩效考核管理方案。一 目的 为了更好的加强行政人员的自我管理，提高工作绩效，发掘潜能，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。二 考评分类及考评内容 根据考评岗位不同，分三类 一般行...