一、灵芝谷营销中心组织架构（初期）
二、工资薪酬。
薪酬实行年薪制，年薪由月工资和年终奖构成，月工资中包含月基本工资、交通话费补贴、月考核工资、年薪是在完成全年任务的前提下的工资、奖金总额。
1、薪酬构成。
1）岗位薪资构成：固定工资+绩效工资+年终奖金；
2）固定工资构成：基本工资；
3) 绩效工资构成：回款金额×提成系数；
4）年终奖金：完成全年任务给予发放；
6) 交通、话费补贴；
2、薪酬构成表。
3、 考核办法。
考核原则：月考核与年终奖考核总体原则为40%考核基础，60%考核任务。
月考核工资：核定考核工资的40%用于考核基础工作、执行力等。考核工资的60%考核当月任务。
年终奖结合全年任务完成情况考核：
1）完成全年任务70%以下，年终奖中的任务考核部分不予发放。
2）完成全年任务70-79%， 年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的70%发放。
3）完成全年任务80-90%，年终奖中的任务考核部分按完成比例下浮后的80%发放。
4）完成全年任务100%，年终奖中的任务考核部分按实际完成比例发放。
公司绩效工资方案
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