车间工资方案

员工工资计算方案。

一。此工资方案只针对车间产线所有员工。

基本工资+绩效工资+满勤工资+岗位津贴+加班工资+工龄工资。

1.基本工资：公司可以按照常州最低基本工资标准参考或者公司另外商定其它的标准作为参考。

2.绩效工资：（见第2个文件）

3.满勤工资：职工上班月份满勤者，每月x元满勤工资，有旷工半天者、事假、病假不享受满勤工资全部扣掉。（公司正常放假、休假的，满勤奖按实际出勤天数计算）。

4.岗位津贴：

可分为2种岗位津贴工资标准：

1) a型（a元）：

一般岗位津贴：劳动强度不是太大，对员工技术要求不是太高，比较容易上手就能操作的岗位。

2) b型（b元）：

重要岗位津贴：指劳动强度很大，每天需要搬运或者周转很多的产品，或者说本岗位对员工的技能要求比较高，需要很强的专业知识经过培训考试合格后才能胜任这个工作岗位，对整个产品的好坏起着决定性重要的岗位。是非常关键的岗位。

5.加班工资：

平时加班工资：基本工资÷（21.75）÷8*1.5倍。

周末加班工资：基本工资÷（21.75）÷8*2倍。

节假日加班工资：基本工资÷（21.75）÷8*3倍。

6.工龄工资：

在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴a元/月，满1年给予工龄补贴b元/月，满2年工龄增加补贴c元/月，满3年工龄增加补贴c元/月，满4年工龄增加补贴d元/月，满5年工龄增加补贴e元/，此后每满1年工龄补贴增加f元/月，10年为封顶。离职员工重新聘用工作年限归零重新起始计算。