电子车间员工工资方案。
为满足公司生产需求，更好的激发员工的工作热情，特制订本方案。
对象：全体车间员工。
方案细则：员工工资由计时基本工资(计件工资)，考核工资，全勤奖，加班补贴，工龄奖，其他补贴（高温补贴，岗位补贴）六部分组成。具体算法如下：
员工月工资=当月每日工资总和+全勤奖+加班补贴+工龄奖+其他补贴。
每日工资=8元/小时*当日出勤工时+日考核工资。
1. 员工基本工资为： 8元/小时。
2. 日考核工资：
日考核工资=日考核工资基数*(日出勤工时/12)*(当日考核分数/100)
新入厂员工第一个月按9元/小时结算工资，无其他待遇。员工自第二个月起参与考核，日考核工资基数按技能岗位而定。日考核工资基数18元起，按工作月数递增一元。
日考核分数由班组长按每日员工工作表现逐项给出，车间主任审核并公示，做到公平，公正，公开。针对员工对分数的质疑做出合理的解释。
日考核分数满分100分，具体从以下六个方面打分：
1 工作质量（25分），即订单达成情况。
2 纪律性（15分），公司和部门制度遵守状况 。
3 积极性（15分），完成工作承诺的态度。
4 服从力（15分），对主管领导要求的执行力度。
5 协作力（15分），与他人共同工作的能力。
6 个人“6s”状况（15分）
3. 全勤奖：
员工工作满1个月后享受全勤奖待遇，全勤奖每月100元，请假一次(天)不扣，二次（天）扣50元，月请假总时间超过3天（包括3天）的无全勤奖。
4. 加班补贴：
晚班加班每小时给予两元加班补贴。白班超出224小时（即28天）部分按加班计算工资。
5. 工龄奖：
员工工龄奖=工龄奖基数*当月每日考核分数平均分/100
6. 其他补贴：
车间主任视工作岗位和员工付出给与一定额度（0-200元）的奖励补贴。
高温补贴根据工厂每年规定月份和额度进行发放。
车间工资方案
员工工资计算方案。一。此工资方案只针对车间产线所有员工。基本工资 绩效工资 满勤工资 岗位津贴 加班工资 工龄工资。1.基本工资 公司可以按照常州最低基本工资标准参考或者公司另外商定其它的标准作为参考。2.绩效工资 见第2个文件 3.满勤工资 职工上班月份满勤者，每月x元满勤工资，有旷工半天者 事假...
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一 基本工资 920元 以23天基准计算，超过23天按1.5倍计算，26天基本工资为1100元，以上工资基准是以主工序加副工序确定的，只有主工序或副工序会进行适当调整 二 岗位技术津贴 50 750元。止口环槽镗孔精车。1级 300元 340元 400元 400元。2级 350元 390元 450元...
棒线材车间绩效工资方案
棒线材车间绩效工资考核方案 试行 为了进一步提高企业经济效益和核心竞争能力，落实公司提质降耗和挖潜增效的发展方针，充分调动全体员工的积极性，特制定本绩效工资考核方案。第一章总则。第一条 坚持以人为本，各种指标分解到班组和个人，体现绩效结合，多劳多得 第二条 按照各岗位定员人数和岗位系数考核，岗位系数...